2024年35岁+HR如何突破自身职业发展避免中年危机？
刚刚送走了据说是“未来十年里最好的一年”的2023年，但面对未知的2024年，各行各业尤其是HR们依旧处在迷茫状态。
为此，大摩特邀请了深圳市人力资源协会秘书长、商业形象管理顾问、企业组织与人才发展专家丁丽老师为HR指引方向。
丁丽老师从自己一位HR朋友的真实经历，引导在场的HR们一起探索如何构筑适合自己的第二条职业曲线。
第二职业曲线方向大致为职业经理人、咨询顾问、培训师、自己创业四个方向。它们均离不开专业支撑、资源积累，提升和积累经验能力、拓展人脉资源、构建或规划收入的多元化。
蒋进律师在丁丽老师分享的基础上，以IP打造入手，与HR们一起探讨如何成功转型。
事实上，90%HR专业技能差异化不大，拼的是认知。东方甄选小作文事件中，小孙认为核心竞争力是产品，而不是董宇辉的IP价值。如今是个不缺产品的时代，每个人更需要成长价值。
想要打造独属于自己的IP，HR们可以从实务出发，针对性的选择员工关系合规IP或财税合规IP等。
但是IP内容该从何而来呢？所以大摩一直在尝试构建HR合伙人俱乐部能量场，持续为HR提供成长价值，更尝试从IP内容打造上帮助HR合伙人。
比如从员工关系合规入手，以入职到离职全流程56个法律风险点的合规梳理为基础，打造一款属于HR合伙人的课程，且计划年后就问世。
免责声明：本站所有信息均来源于互联网搜集，并不代表本站观点，本站不对其真实合法性负责。如有信息侵犯了您的权益，请告知，本站将立刻删除。
