被领导提拔后低情商只会送礼高情商会做好4件事回馈5种情
领导提拔员工，通常是看重他们的能力，希望他们能够成为自己信任的伙伴，而不是因为他们的小礼物。
尤其是当你刚刚得到领导的提拔时，双方的信任度还不深，这时就需要员工主动努力建立关系，表明自己的态度。
比如，你被提拔为主管后，带领团队努力工作，取得了成绩，创造了价值，自然会为领导增光。
你所带领的部门成为全公司的典范和榜样，自然会受到老板的表彰。这时，将功劳归功于领导，让领导接受这份荣誉，比送任何礼物都要好。
在被领导提拔之后，除了要展现出忠诚之外，还可以帮助领导巩固和扩展人际关系。
例如，你可以将与你关系密切的人推荐给领导，共同协助领导巩固团队和提升影响力。只有当领导稳固了地位，你个人的发展才有更多的可能性。
即便是送礼，也要送到领导的心坎里，否则可能适得其反，甚至可能被误解，得不偿失。
如果大家平时工作认真，且自己被领导提拔，那么就不需要有太多的想法，也不必考虑请客或送礼。
大家应该像牛一样勤奋工作，积极配合领导完成各项任务，这是展示个人价值的最佳方式。
继续努力工作，帮助团队取得更好的业绩，也能帮助原来的领导获得晋升和加薪的机会。
在这种情况下，被提拔的下属应该表现出顺从，并不仅仅停留在口头上，而是通过实际行动来继续赢得领导的认可和信任。
那些喜欢下属听话的领导，通常不会因为受贿而玷污他们来之不易的地位，甚至可能对那些送礼表示感谢的下属感到嫉妒和排斥。
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