《2024年中国女性职场现状调查报告》发布：女性升职信心占比三年连涨
北京，3月7日 - 在致力于推动职场性别平等的持续努力中，智联招聘今日在北京举办了年度公益活动“她世界她力量”，并发布了《2024年中国女性职场现状调查报告》。本次活动的主题“如妳，炽烈绽放”旨在突显女性在职场中的力量，并通过报告发布、主题分享和圆桌讨论等方式，强调性别多元和职场平等的重要性。
报告显示，女性在职场的自信不断增加，平均月薪达到8958元，有21.5%的女性认为自己在未来一年内有升职机会，这一比例连续三年上升。然而，性别不平等的问题依然存在，54%的女性表示遭遇过性别歧视，远高于男性的6.6%。此外，近半数的女性遭受“酒局困扰”，婚育和家庭责任也是职业发展的障碍。
活动中，多位领导人和专家分享了他们的见解和经验，包括北京大学社会学系教授刘爱玉、英中贸易协会高级总监Kiran Patel、名创优品品牌营销总监龚莹、深圳小阔科技有限公司副总裁常宁晓曦、CoFANCY可糖联合创始人张介然等。他们讨论了女性职场的未来走向以及如何保护女性职场权益和领导力的发展。
智联招聘集团执行副总裁吕天一强调，对女性的赞誉应超越表面，转化为实质性的支持和行动。智联招聘承诺将继续关注女性职场现状，推动性别平等，并与社会各界合作，共同构建一个友好、平等、自由、包容的社会环境。
在圆桌讨论环节，刘爱玉教授提及教育进步有助于打破性别刻板印象，龚莹总监则从消费者视角强调女性情感价值的重要性。参与嘉宾共同期待职场女性能够在未来展现更加炽烈的风采。
2024年政府工作报告明确指出，要健全生育支持政策，优化生育假期制度，保障妇女合法权益。智联招聘连续举办“她世界她力量”女性领导力公益主题活动，从多个维度持续洞察职场女性发展现状和困境挑战，助力女性突破性别桎梏。未来，智联招聘将继续关注职场女性，联手社会各界为女性提供更加公平的职业发展机会，创建平等、自由、包容的女性友好型社会。
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