2024年职场新人如何培养你的性格力量docx
演艺圈也是一个生龙活虎的职场生态圈。前几天,郭德纲出现在了央视蛇年春晚语言类节目终审现场。这释放出一个什么信号?缘由他曾扬言“终身不上春晚”。谁都知道,一个平台和一个艺人抗衡,力气孰重孰轻?然而,末日刚过,郭氏和央视的“梁子”就被高调消退了,这莫非是双方“劫后余生”的“顿悟”?
之前全民热界末日,网友们纷纷大表其“豁达”情怀。世界都要毁灭了,还有什么结不能解?可就是有那么一群人像年轻时的郭氏一样,是“一句话就成死对头”的典型代表,其名字就叫做“职场冲动型新人”。随着80、90后大批杀入职场,这群代表的人数也在不断壮大,这不仅影响到企业和谐氛围的建立,更重要的是,其成了职场新人的职业发展道路上的第一大绊脚石,如不搬开,定必举步维艰。
职业生涯发展的三个阶段可分为输入阶段、输出阶段、淡出阶段,输入是指对学问、信息、阅历的输入,输出是指输出服务、学问、才智和其他产品。刚从校内踏入职场的新丁们,正是处于职业实力的输入和输出阶段的转型期,既有实操实力的输出,又有心理实力的输入,是职业发展的关键时期,这个时期能否有效过渡,确定着职业发展的高度。
但是,与此同时,职场新人又普遍存在着一个显著的特点:外向、活泼好动、反应快速,心情简单产生也简单消退,感情外露。往往,新人口中就简单蹦出绝话,别人还没给你设障,你就先给自己的职业道路狠狠地关上门了。在此,作为职场新丁的你是否想问:“那我怎么知道自己是否属于这种冲动型员工?”你就可从下面列举的几条特征中自行识别:
一旦符合上述4条以上,那你就有可能是这种冲动型的职场人,而且,你将很简单被这种“心血来潮”绊倒,看不到职业发展前景,易为一时之气断送自己的前程,状况不容忽视!
职场新人现在所处的职业发展过渡期,是弹性的、开放的、动态的,有显著的特性化特征,又易受多维环境因素和个体因素影响,对往后的职业发展有着举足轻重的作用。因此,在日常的工作中,除了要竭力做好操作实力的输出工作,更为重要的`就是培育自己的性格力气,输入利于职业发展的良好心理,扫清前进路上的障碍。
性格的力气,是主动心理学大师克里斯托弗。彼得森在其著作《主动心理学》中提出的一个全新的概念,他认为,职场力气来自于良好的性格——一系列主动素养的综合体,其特点是有洞察力、团结合作精神、和善和充溢希望等,这当中包含24种性格力气。
结合职场新人的职业发呈现状,笔者建议,职场新人能先从认知成分起先着手培育自己的性格力气:
1.创建性:能够思索出新颖 和有效的方式去做事情;包括艺术成就,但不仅限于此。
2.新奇心:能够对全部正在发生的事情感爱好;认为全部的科目和话题都是富有吸引力的,乐于去探究和发觉。
3.酷爱学习:驾驭新的技术、主题和学问;酷爱学习跟新奇心这一性格力气明显是相关的,但更能描述增加某人所知的系统性。
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