成都成华科技创业投资有限公司面向社会招聘4名工作人员，报名时间至2024年11月20日17:00止。

　　成都成华科技创业投资有限公司是成都市成华区国资局直接监管的区属国有企业，公司主要负责组织实施成华区母基金运作及直投项目实施，通过搭建子基金矩阵和直投重点，发挥投资基金对科技创新、产业发展培育引导作用，助力成华区新质生产力和地区产业发展。目前管理规模20亿元的成华区产业投资母基金——成华产业振兴基金。

　　2.政治素质好，拥护党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，具有良好的职业操守，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业;

　　3.具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉相关政策法规，熟悉市场和相关行业情况;

　　(3)协助做好股权投资类业务、基金投资等业务，包括统筹行业研究工作、参与尽职调查及商务谈判、参与投后管理及退出等工作。

　　(1)硕士研究生及以上学历，金融、经济、财务、法律等相关专业背景。具备金融、法律、财务、产业等相关领域的知识。

　　(2)5年以上工作经验，其中3年以上股权投资或并购重组相关工作经验，具有项目投资或退出成功案例。

　　(4)具有一定带领团队的能力，具有较强的沟通协调能力，能够接受出差及承受一定的工作压力，具备管理经验或同等岗位工作经验优先。

　　(5)具有良好的个人综合素质，思路清晰，责任心强，工作积极主动。具有较强的项目组织协调统筹能力，擅长与金融机构及各类专业中介机构沟通协调。

　　(2)参与投资项目尽职调查、商务谈判、投资方案研究讨论，从风险控制角度提出相应意见、建议或解决方案。

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　　(3)具备相关合规风控审查经验，具有国资产业基金投资、风险等工作经验的优先，能够接受出差及承受一定的工作压力。

　　主要程序为：发布招聘公告——报名——资格审查——素质能力测评(笔试、心理测试、面试)——考察——体检——录用审批——通知录用。

　　采取网络报名，不受理现场报名。应聘人员登录报名系统(如实、准确、完整地填写《招聘人员报名表》，并上传个人身份证、毕业证、学位证、各类证书、获奖、荣誉、学术成果、业绩证明材料、近期标准免冠正面彩色证件照片(支持png、jpg图片格式，上传图片大小不超过2M)等报名材料。

　　(1)应聘人员须仔细阅读招聘公告，如实、准确、完整地填写报名信息，提交报名申请后不能修改。

　　(2)若因填写的简历信息或提交的材料不真实、不清晰、不完整或填写错误的，后果由应聘者自行承担。

　　应聘人员报名后，将根据招聘岗位所需的资格条件对报名人员进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，随时取消应聘资格。按照考试人数与招聘职位计划数不低于3:1的比例确定笔试人选。

　　(1)笔试采取封闭式闭卷考试，总分100分。考试科目为综合基础知识+专业知识，不指定参考用书。

　　(1)投资管理岗和风控岗根据笔试成绩从高到低的顺序，按照面试人数与招聘职位计划数不低于3:1的比例确定面试人选，同一岗位应聘人员笔试成绩末位并列的同时进入面试环节。

　　(3)投资管理岗和风控岗笔试、面试加权计算总成绩，应聘人员总成绩并列第一名的，面试成绩高者进入下一环节。

　　(4)投资管理部副总监岗位由组建的考察组结合笔试、面试、心理测评等方面情况，形成综合测试评价意见，差额提出考察对象初步建议人选。通过党支委会议研究确定考察人选。

　　通过背景调查等方式，全面了解应聘人员政治素质或者政治倾向、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。

　　(1)组织考察。考察方式根据人选实际情况合理确定，考察可采取到原单位了解情况、背景调查、征求所在单位人力资源和纪检监察部门等相关方面意见方式进行，全面了解其政治素质或者政治倾向、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。结合背景调查，对其身份、学历学位、工作经历的真实性进行核实，并对其司法风险、社会风险等进行评估。同时，按照有关规定，采取适当形式进行考察公示，公示时间不少于3个工作日。

　　(2)查核干部人事档案。公司党支委派专人查阅考察对象干部档案，对发现档案“三龄两历一身份”信息不准确且没有经组织认定的，以及有涂改、造假现象的，应当按照有关规定进行核实并作出处理。未核实清楚的，不得作为拟任人选。

　　(3)形成考察材料。考察组形成考察对象的考察材料，建立考察文书档案，作为任用依据。

　　(4)考察组向公司党支委提交考察材料，党支委会讨论决定干部任免事项，实到会人数必须达到应到会人数的2/3以上，且超过应到会人数1/2以上同意方为有效。涉及参会人员本人及其亲属的，本人必须回避。

　　根据综合测试结果，确定体检人选，体检人选参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，在5个工作日内到指定的三甲医院进行体检。

　　(二)享受国家统一节假日、带薪年休假、五险一金、企业年金、补充医疗保险、工作餐。

　　(一)在本次招聘中，因应聘人员笔试、面试、背景调查、体检不合格、自愿放弃，或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，公司可根据实际成绩分值排序从高至低的分数依次补录。

　　(二)应聘人员通信需保持畅通，招聘期间，各招聘环节的通知事项以电话、短信或电子邮件等方式进行。未进入面试的人员将不再另行通知。

　　(三)本次公开招聘工作全程接受社会各界监督。工作人员和报考人员要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照相关纪律规定处理。对应聘人员信息资料将严格保密。

　　(四)公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位招聘工作，并享有最终解释权。

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　　【导语】：成都成华科技创业投资有限公司面向社会招聘4名工作人员，报名时间至2024年11月20日17:00止。

　　成都成华科技创业投资有限公司是成都市成华区国资局直接监管的区属国有企业，公司主要负责组织实施成华区母基金运作及直投项目实施，通过搭建子基金矩阵和直投重点，发挥投资基金对科技创新、产业发展培育引导作用，助力成华区新质生产力和地区产业发展。目前管理规模20亿元的成华区产业投资母基金——成华产业振兴基金。

　　2.政治素质好，拥护党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，具有良好的职业操守，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业;

　　3.具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉相关政策法规，熟悉市场和相关行业情况;

　　(3)协助做好股权投资类业务、基金投资等业务，包括统筹行业研究工作、参与尽职调查及商务谈判、参与投后管理及退出等工作。

　　(1)硕士研究生及以上学历，金融、经济、财务、法律等相关专业背景。具备金融、法律、财务、产业等相关领域的知识。

　　(2)5年以上工作经验，其中3年以上股权投资或并购重组相关工作经验，具有项目投资或退出成功案例。

　　(4)具有一定带领团队的能力，具有较强的沟通协调能力，能够接受出差及承受一定的工作压力，具备管理经验或同等岗位工作经验优先。

　　(5)具有良好的个人综合素质，思路清晰，责任心强，工作积极主动。具有较强的项目组织协调统筹能力，擅长与金融机构及各类专业中介机构沟通协调。

　　(2)参与投资项目尽职调查、商务谈判、投资方案研究讨论，从风险控制角度提出相应意见、建议或解决方案。

　　(3)具备相关合规风控审查经验，具有国资产业基金投资、风险等工作经验的优先，能够接受出差及承受一定的工作压力。

　　主要程序为：发布招聘公告——报名——资格审查——素质能力测评(笔试、心理测试、面试)——考察——体检——录用审批——通知录用。

　　采取网络报名，不受理现场报名。应聘人员登录报名系统(如实、准确、完整地填写《招聘人员报名表》，并上传个人身份证、毕业证、学位证、各类证书、获奖、荣誉、学术成果、业绩证明材料、近期标准免冠正面彩色证件照片(支持png、jpg图片格式，上传图片大小不超过2M)等报名材料。

　　(1)应聘人员须仔细阅读招聘公告，如实、准确、完整地填写报名信息，提交报名申请后不能修改。

　　(2)若因填写的简历信息或提交的材料不真实、不清晰、不完整或填写错误的，后果由应聘者自行承担。

　　应聘人员报名后，将根据招聘岗位所需的资格条件对报名人员进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，随时取消应聘资格。按照考试人数与招聘职位计划数不低于3:1的比例确定笔试人选。

　　(1)笔试采取封闭式闭卷考试，总分100分。考试科目为综合基础知识+专业知识，不指定参考用书。

　　(1)投资管理岗和风控岗根据笔试成绩从高到低的顺序，按照面试人数与招聘职位计划数不低于3:1的比例确定面试人选，同一岗位应聘人员笔试成绩末位并列的同时进入面试环节。

　　(3)投资管理岗和风控岗笔试、面试加权计算总成绩，应聘人员总成绩并列第一名的，面试成绩高者进入下一环节。

　　(4)投资管理部副总监岗位由组建的考察组结合笔试、面试、心理测评等方面情况，形成综合测试评价意见，差额提出考察对象初步建议人选。通过党支委会议研究确定考察人选。

　　通过背景调查等方式，全面了解应聘人员政治素质或者政治倾向、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。

　　(1)组织考察。考察方式根据人选实际情况合理确定，考察可采取到原单位了解情况、背景调查、征求所在单位人力资源和纪检监察部门等相关方面意见方式进行，全面了解其政治素质或者政治倾向、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。结合背景调查，对其身份、学历学位、工作经历的真实性进行核实，并对其司法风险、社会风险等进行评估。同时，按照有关规定，采取适当形式进行考察公示，公示时间不少于3个工作日。

　　(2)查核干部人事档案。公司党支委派专人查阅考察对象干部档案，对发现档案“三龄两历一身份”信息不准确且没有经组织认定的，以及有涂改、造假现象的，应当按照有关规定进行核实并作出处理。未核实清楚的，不得作为拟任人选。

　　(3)形成考察材料。考察组形成考察对象的考察材料，建立考察文书档案，作为任用依据。

　　(4)考察组向公司党支委提交考察材料，党支委会讨论决定干部任免事项，实到会人数必须达到应到会人数的2/3以上，且超过应到会人数1/2以上同意方为有效。涉及参会人员本人及其亲属的，本人必须回避。

　　根据综合测试结果，确定体检人选，体检人选参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，在5个工作日内到指定的三甲医院进行体检。

　　(二)享受国家统一节假日、带薪年休假、五险一金、企业年金、补充医疗保险、工作餐。

　　(一)在本次招聘中，因应聘人员笔试、面试、背景调查、体检不合格、自愿放弃，或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，公司可根据实际成绩分值排序从高至低的分数依次补录。

　　(二)应聘人员通信需保持畅通，招聘期间，各招聘环节的通知事项以电话、短信或电子邮件等方式进行。未进入面试的人员将不再另行通知。

　　(三)本次公开招聘工作全程接受社会各界监督。工作人员和报考人员要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照相关纪律规定处理。对应聘人员信息资料将严格保密。

　　(四)公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位招聘工作，并享有最终解释权。