【报告合集】2024职场职场趋势相关研究报告合集65份打包
2024年的职场发展趋势呈现出多元化和复杂化的特点，以下是几个关键趋势的总结：
• AI赋能与伦理考量：人工智能（AI）技术的发展正在重塑职场，提高工作效率的同时，也引发了对就业影响的担忧。企业开始从“能做什么”转向“应该做什么”，强调负责任地使用AI，确保道德框架和透明度。
• 以使命定义未来：组织越来越重视使命与员工个人目标的结合，以提升员工敬业度和组织绩效。
• 员工福祉的演变：提供合适的福利内容，引导员工使用这些福利，并通过数据驱动的方法来评估其有效性。
• 拓宽DEI视野：更细致地考虑员工的多样性，使用更先进的分析和衡量指标，并将“大多数人”纳入DEI（多样性、公平与包容）战略。
• 技术与人文关怀结合：技术是员工体验的驱动力，但需要以合乎道德准则、可解释和透明的方式推出。
• 期望鸿沟：员工的期望越来越高，而企业在商业环境中承受巨大压力，求职者与雇主之间形成了巨大的“期望鸿沟”。
• 职业抱负的多元化：人们对“抱负”的诠释日趋多元，有人期望职业攀升，也有人满足于现状，不追求升职。
• ABC人才概念：引入全新的“ABC人才”概念，即人工智能（AI）、大数据（Big Data）和云计算（Cloud Computing）技能的人才越来越受到重视。
• 技能提升和发展：技术发展的速度超过了企业制定和扩大培训计划的速度，技能提升和发展将是确保未来工作公平的关键。
综上所述，2024年的职场发展趋势强调了技术与人文的结合、员工福祉、多样性和包容性的重要性，同时也指出了员工期望与企业现实之间的差距。企业需要适应这些变化，以吸引和保留人才，同时确保员工的技能和福祉得到发展和保障。
为了让大家更好的了解职场未来趋势，我们整理了相关研究报告形成合集，供大家参考学习使用，希望能帮到大家。
2024人工智能与职场研究报告-中国人民大学&明略科技&秒针营销科学院-2024-101页.pdf
2024年Z世代职场心理健康报告-SoulAPP x 上海市精神卫生中心.pdf
2024年一线及新一线城市数字科技行业职场女性洞察报告-拉勾招聘.pdf
2024年一线及新一线城市职场人租房洞察报告-拉勾招聘&我爱我家-2024-23页.pdf
AIGC业务能力实战14讲：提升职场核心竞争力-2023-混沌学园-102页.pdf
2023年跨境电商职场现状调研报告-亚马逊-20230630-55页.pdf
2023职场机会平等现状调研报告.pdfHays_2024七大职场趋势展望.pdf
【智联招聘】2022年职场妈生存状况调查报告final-22页.pdf
任仕达：2024雇主品牌调研白皮书-虚拟照进现实，AI驱动下的职场世界.pdf
未来职场-如何重塑2024与未来劳动力战略报告-瀚纳仕-20页.pdf
林凡：AI崛起，职场变革与人的适配-混沌学园&脉脉-2023-92页.pdf
美世咨询：2024年人力资源的未来报告：谁来关心职场中的人？（英文版）.pdf
职场中的Z世代调研报告：变于不变，Z世代的价值观、驱动力与韧性传导-长江商学院-37页.pdf
职场人年终奖调研报告（2023版）-拉勾招聘-202301-31页.pdf
麦肯锡：行至山顶：看见中国职场女性领导者-20230614-68页.pdf
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