2024年Z世代进军职场：欢迎新一代职场精英调查报告
本报告聚焦Z世代进军职场的相关情况，旨在帮助企业了解这一群体，以吸引和留住他们。
- 价值观鲜明：Z世代追求工作与生活平衡、灵活性，重视直属经理的清晰沟通和透明度，期待高层领导对职业发展投资。例如，多数Z世代会因工作与生活失衡而重新考虑工作。
- 渴望学习发展：虽认为工作准备程度一般，但清楚所需技能，如编程、人工智能、沟通等，且软技能被视为职业成功关键。
- 学习动力与方式：学习动机兼具个人与职业因素，注重个人成长和自我提升，也关注收入潜力。最爱完整在线课程，也不排斥面对面学习，且重视学习反馈。
- 沟通特点：虽被认为依赖数字网络，但实际更喜欢面对面和视频会议交流，且意识到沟通问题，愿意调整风格、尊重偏好、遵循准则。
- 态度复杂：虽为数字原生代，但对GenAI辅助学习存疑，使用意愿低于其他世代，部分人认为可能恶化学习体验，不过也认可其益处，如定制学习路径、实时协助等。
- 担忧原因：担心人工智能准确性、潜在偏见、隐私安全等问题，且因沉浸数字世界，对新技术态度谨慎。
4. 对企业的建议：企业应深入了解Z世代需求，消除刻板印象，为其提供自由、清晰和联系的工作环境，如提供职业发展机会、建立良好沟通规范等，以吸引和留住Z世代员工，推动组织发展。
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