为什么工作（Why）：员工更关注工作与个人价值观、抱负和生活环境的契合度（如环保、社会价值等）。

　　与谁工作（Who）：职场社区感和归属感成为关键，员工希望在工作中找到目标和信任感。

　　如何工作（How）：技能提升（尤其是AI和技术相关）是职业发展的核心驱动力，员工对培训机会的需求激增。

　　Bsports必一体育

　　归属感：55%的员工会因缺乏归属感离职（2024年为37%）；83%认为社区感提升工作表现。

　　职场文化：44%因“有毒文化”离职，62%的员工在职场中隐藏线%认为企业在公平性上仍需努力，仅28%的企业提供公平性培训。

　　责任划分：35%认为个人需主导技能更新，但58%的雇主承认自身缺乏培训能力。

　　3. 区域与行业差异地区：印度、中国、拉丁美洲员工最重视价值观匹配；北美和亚太地区更愿为社区感牺牲薪资。