随着AI技术成本降低，职场焦虑持续攀升。虽然无法取代人类技能，但人工智能和自动化已经开始承担更多的智力和劳动力负担。领英调查显示，2025年全球超过60%的职场人正在寻找新工作。企业在AI时代需要重新思考如何用人。

　　到2030年，现有岗位70%的技能要求将发生变革。如果仅以当前岗位适配度作为选拔标准，将难以应对未来的能力需求迭代。越来越多的求职者开始关注企业的学习文化，因为AI会让工作内容在一两年内就完全不同。在创新经济时代，人才招聘的思路会发生转变，人们会因为核心能力出色而得到新工作。沟通力、创造力、共情力、勇气和好奇心将成为人工智能时代人类的核心竞争力。

　　对中国企业领导者来说，理解东南亚和亚太地区在AI方面处于领先地位非常重要。91%的亚太地区企业高管表示，他们更倾向于雇佣能熟练使用人工智能工具和技术的人，而不是那些拥有更多相关经验但对使用人工智能工具不太自信的人。

　　通过对全球超10亿用户的洞察，领英发现亚太地区的商业扩张行为比欧洲和美国更为活跃。2019年至2024年，中国企业对国际人才招聘的需求增长了300%，在领英平台上品牌内容的全球可见度增长了200%。尽管北美和欧洲仍是中国企业人才业务的主要目标市场，但在东南亚和中东地区，对绿色能源等新兴行业人才需求正在迅速增长。这也带动了领英在中国市场的两位数增长，使其成为全球增长最快的市场之一。据统计，中国有5.9万家从事国际业务的公司，需要在海外招聘450万人才，预计到2026年，海外人才招聘市场规模将达到84亿美元。

　　招聘流程本身也在被AI改变。领英去年推出的Recruiter 2024发现，使用AI辅助消息功能的招聘者获得了更高的接受率，候选人回复速度也有所提升。今年领英又推出了首个AI招聘助手，通过自动化处理招聘中的重复性任务，让招聘者能够将更多精力投入到与候选人建立联系等更有价值的工作中。

　　2025年只是AI重塑企业人才战略之旅的一个开端。许多领先的中国出海企业都在积极探索AI技术和数据分析工具，尝试将其用于人才招聘的各个关键流程中，从招聘战略、人才搜索、建立定制化的人才库，到传播雇主品牌，这些创新尝试将极大助力中国出海企业打造更强韧的海外人才团队。

　　近日，一段关于列车员可能拥有显著纹身的视频在网络上引发讨论。视频中，列车员的手臂布满纹身，这让不少网友对列车员的职业形象和行为规范产生了疑问，并纷纷向铁路客服12306求证纹身是否会影响列车员的任职资格

　　近日，广东广州天河区棠下大片北一巷18号福星公寓的70多位租客突然接到原房东陈女士的通知，要求他们在12月31日前全部搬离。这栋楼里约有10位租客的租房合同尚未到期，其他长期居住的租客虽然合同已到期但未续约，仍按月支付房租继续居住

　　随着我国渐进式法定退休年龄改革的逐步实施，养老保险政策也随之发生了重要变化。其中一个显著调整是养老保险最低缴费年限的延长：从目前的15年逐步延长至20年。这一改革自2025年启动，将经历5年的过渡期，并于2030年正式实施。届时，灵活就业者...

　　农业农村部近日表示，从今年开始，我国将在“两季不足、一季有余”的稻区继续扩大再生稻种植面积。最新发布的《促进再生稻发展重点工作导引（2025—2030年）》围绕品种、农机和技术等方面制定了再生稻全产业链问题清单，以指导各地抓好再生稻生产

　　近日，广州市天河区一公寓的70多名租客接到房东通知，要求在12月31日前全部搬离。其中包括合同未到期的租客以及多位合同到期后仍按月支付房租的租客。房东解释称，此举是因为楼栋的经营权被他人竞拍所得

　　尽管美联储宣布降息后比特币价格从高位下跌，周四甚至跌破10万美元大关，但业内对比特币长期前景仍持乐观态度。方舟投资管理公司创始人兼CEO凯茜·伍德在接受采访时重申了她之前对比特币的乐观预测，预计到2030年比特币价格可能超过100万美元

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