报告指香港不再存在单一性别的上市公司董事会
：3月3日，《女性职场指数》(WWi)发布首份「2024职场女性进展报告」显示，香港在为女性创造更具包容性和支持的职场氛围方面取得了令人鼓舞的进展，进一步促进了职场上男女平等和各自的代表性。
WWi 是亚洲认证制度指数,追踪职场女性在各大小机构上的代表性及认受性,也是唯一专门披露雇主提供予女性员工的政策及其实施情况的公开数据库。其数据库包括香港和其他六个主要亚洲国家的上市和其他公司。
「2024职场女性进展报告」分析了香港16个行业和44个子行业的250多家公司的公开披露。主要发现包括香港不再存在单一性别的上市公司董事会，女性担任超过20%的上市公司董事会席位、女性在高级管理层中的比例为25%,比2022年增加了5%及女性员工的基本工资相对男性员工低20%-30%。
《女性职场指数》创办人兼行政总裁袁淑琴说，公开披露女性职场政策及实践绩效对于改变企业文化至关重要。公开披露有关讯息给予企业一个非强制性但微妙而且有效的义务，推动其不断改革进步,并有效协助与其他业内公司分享最佳实践案例。香港联合交易所取缔单一性别董事会的新规则是积极的一步，但还需要作出更大的努力。如果不从上至下改变企业文化，性别配额只会设置上限或只是装点门面而已。
在产假方面,袁淑琴观察到提供给员工的产假天数显著增加。金融行业在这方面尤其领先,6个月的产假似是常态。侍产假方面也有逐渐延长的趋势。在某些企业，侍产假与产假相若，特显出父、母亲对养育子女分担责任的重要性。这亦有效地改变了只有女性才会休假分娩的传统观念，后者往往对女性在职场上向上发展产生负面影响。
袁淑琴补充道，性别薪酬差距仍然是一个甚富争议的话题。其看到男女员工之间存在20%-30%的基本工资差距，奖金和总薪酬的分别甚至更大。这意味着女性带回家的钱远少于男性。纠正这种情况可能并不容易,无疑需要时间。然而,跟踪和披露薪酬差距数据是识别问题并制定解决方案的第一步。
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