1月9日，一场以“新质职场·重构生长”为主题的2024年度最佳雇主颁奖盛典举办，这场汇聚了高校代表、企业代表等重量级嘉宾的活动，也见证了本年度上海最佳雇主的诞生。

　　在《大模型时代》主题演讲中，智联招聘的CTO 王昊分享了AI大模型在职场变革中的独到见解，新质职场，技能进阶更内驱：超一半职场人在工作中使用或学习AI，AI新质生产力也被更广泛接纳。AI大模型时代正在重塑招聘生态，融合新业态，面向未来赋能职场。

　　高校就业不仅关系到毕业生的个人发展和生活质量，也关系到国家的人力资源储备和经济发展，此次活动邀请到东华大学学生就业服务中心副主任李静，分享了《精诚合作 携手并进——东华大学就业相关工作情况介绍》。

　　作为优秀雇主代表的中核五公司负责人则带来了主题《 员工无忧体系 幸福企业建设分享》，针对雇主品牌建设，将员工放在首位，并实施了幸福队伍的建设行动，从选拔、管理、培训、绩效等多方面培养人才，从身心健康关注人才。

　　优秀的雇主不仅意味着在新质时代能积极应变、坚定前行，也将持续为职场人的发展提供了好的雇佣环境和发展空间。

　　据了解，中国年度最佳雇主评选活动已成为中国人力资本领域的权威风向标，智联招聘联合北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院等机构，通过专业科学的调研与评选，发现中国雇主品牌标杆，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务；同时，活动敏锐捕捉职场新风向，为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效标准，推动雇主与雇员协作共赢。

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　　3月19日（采访），湖南长沙，学员开教练车练科三时追尾迈巴赫，同行驾校教练带车来回“吃瓜”。

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　　“啄木鸟家庭维修，除了感情不能修，啥都修，修，不仅能修还能洗。”和企业在互联网上的火热宣传同步，近一年来，“3·15”晚会和《财经调查》栏目接到大量消费者对啄木鸟家庭维修平台的投诉。无病乱修、小病大修、乱收费，坑骗消费者的情况时有发生。

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