这项工作在商场闭店后才能进行，在他入职的820多天里，有130天左右都是晚上10点干到早上6点，白天还需要保证工作消息的回复。在该业务进行大面积撤店时，自己曾在某月出差18天，每天的工作强度都大于14个小时。

　　尽管如此卖力工作，刘先生还是被猿辅导单方面解雇了，为此刘先生告诉媒体，目前正在寻求劳动仲裁。

　　“猿辅导”员工“过劳死”，无疑再度爆出了中国职场普遍存在的“劳动时间过长”现象之冰山一角，上述现象成因为何、如何解决、尤其是打工人遇到不合理加班要求该如何应对，又成了广泛关心的线 职场容量越发窄逼导致劳动时长居高不下

　　然而，我们再去看与劳动时长相关的数据，还有中国独特的就业统计规则，想必又会对中国职场有更深的了解。

　　而从成本管理的角度看，在贸易战（营业收入减少），人口老龄化导致全社会各项成本激烈上升的当下和未来相当长时间里，“减员增效”还将是微观经营主体唯一的应对方案。

　　事实上，从城镇非在校青年失业率逐级抬升和PMI里的“从业指数”在2023年夏季以来雪崩式下跌来看，我们可以发现，这两个指标的关联性其实是大环境的真实写照：正是有了用人单位“降本增效”，才导致了职场容量的下降，进而导致了非在校青年的就业难，也导致了“35岁现象”越发严重，以致“打螺丝”的普工都要求“（19）86年以上的可以离开了”。

　　这从一个侧面也反映了，中国这些年真实失业率的提升，背后是用人单位利润水平的恶化，故减少单位时间人力资源支出，延长受雇者的周工作时长也成了“降本增效”的一部分。

　　3、2024年全国规模以上工业企业利润下降3.3%（中新经纬：2025-01-27）

　　4、国家统计局：2023年全国规模以上工业企业利润下降2.3%（央视网：2024-01-27）

　　5、终于搞懂失业率：一周工作一小时不算失业，不就业就不存在失业（财智密码：2023-08-12）6、猿辅导回应员工在公司猝死：未安排加班，已成立专项工作组（海报新闻：2025-04-26）

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