我掐指一算，25岁，恰好是00后进入职场差不多3年左右，95后也工作5年了。

　　这正是我们大多数职场人涨薪的第2个重要阶段，第一个阶段工作3年以内的，年薪普遍在8W以下；第二个阶段，3-5年的，年薪10-15W。

　　“2年一毕业，我就进了一家中等规模公司当人事，身边的同学没一个像我一样去选择这么一个看起来很传统、天花板低而且可替代性强的工作。

　　说实话，我现在是有点后悔的，尤其是同学们都慢慢升职涨薪，我还在做一个普通的人事专员，3年过来每一次涨过薪，想要转岗，发现人家都要有经验的。

　　靠公司，次次涨薪都没我，我也不知道后面要怎么做了，盲目地去各个平台看有没有和我一样的人。

　　我还去看了各种职业培训，我们干了十多年的领导就是去当了培训师，不说干的风生火起，也算是和原来的收入持平了，挺羡慕的，我的资历也不像她这样强。”

　　2、在同一家企业，工作5-8年的HR，有近 25%从未晋升过，36%只晋升一次；

　　3、在同一家企业，工作8年以上 HR，有近 40%从未晋升过或只晋升过一次。

　　不少同行在的公司规模可能不大，岗位都是一个萝卜一个坑，想要晋升谈何容易。

　　哪怕是在中等规模公司工作的，想要通过岗位晋升涨薪，至少也要待到3年，除非说你在岗位做出了突出的表现，公司可能会考虑给你晋升。

　　如果你在一家公司3年都没能实现涨薪（不管涨薪是岗位晋升还是领导赏识），基本可以说薪水跃层没希望了。

　　这时候，有人会考虑去换家公司，一是想要在职业上继续保持活力、提升专业度，另一方面就是实现涨薪。

　　值得警惕的是，如果你已经入行了，且处在人事干着保姆活，还兼任行政岗，又没有更好出路的情况下，至少、起码，请想办法提高自己的职场通用能力和解决问题的能力！

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　　三茅平台提供的所有“hr职场专业能力”需要的资料包，不仅可以在hr岗位使用，资料包、实战案例的分享，都是对hr职场通用能力和解决问题的能力的锻炼，以后无论我们去到哪个岗位都会终身受益。

　　已经工作5年左右的hr们，有没有这样的感受，我们的年薪可能已经到了10-15W，但是想要突破15万这个数字真的很难！

　　《2024HR生存与发展暨人力资源行业观察白皮书》中有谈到hr从业的年限对收入的影响，数据显示：

　　2、工作五年以上，收入超过 36万元的HR与工作八年以上同等收入HR占比相差仅0.6个百分点。

　　仔细对比3-5年和5-8年，收入在8-16W的两组数据，我们会发现，比例仅仅是从63.52%微微涨到67.47%，也就是说从第6年开始，时间经验带给hr的收入加成已经开始逐渐下降。

　　如果不及时更新自己的管理认知和专业技能，从5年开始，它就会卡住我们的脖子。

　　在经济下行的大环境下，能实现薪水上涨的不外乎3个方向，一种是通过转型加持，一种是增加副业收入，最后一个是老方法跳槽涨薪。

　　跳槽涨薪的前提条件是我们已经在岗位上有一定的成果，这个成果给到我们跳槽的底气。

　　以3-5年经验的hr为例，大部分这个阶段的同行，如果你的工作内容还停留在解决事务性工作的现状中，跳槽涨薪可能性非常小。

　　相反，如果我们在这个阶段打下了稳固的专业能力、有点实质性的成果展示，跳槽涨薪的机会将大大提升。

　　大家转型和副业的方向仍然聚焦在hr专业相关领域，其中成为培训师/讲师的意向人群最多，其次是管理咨询方向，最后是知识博主和自我成长方向。

　　上面4个选项，是在职业经验和能力的基础上，去选了能扩大自我影响力的方向，把自己的经验和能力售卖出去，也就是我们常讲到的个人IP，通过以个人IP为中心，去实现薪水收入来源的多样化，这也是瓶颈期hr会考虑的方向。

　　在有限的资源环境中，我们想要实现涨薪，跳槽是目前最好的选择，除此之外，想办法增加收入来源也是提高收入来源的好出路。

　　但究竟是把自己的经验和知识“卖”出去，还是跳槽，都要基于我们有扎实的基础能力才行。

　　没有牢固的专业能力和实战经验，而想要通过这两者实现涨薪，不过是痴人空想。

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