职场女性薪资突破八千元关口升职信心下滑与自我突破并存
在“三八妇女节”来临之际,智联招聘发布《2025中国女性职场现状调查报告》。《报告》显示,中国职场女性平均月薪达8978元,较去年小幅上涨,但女性对晋升的信心显著下滑,仅7.9%的受访者表示“有升职把握”,较上一年度下降超13个百分点。报告指出,尽管女性职业发展的主动性和自我评价持续提升,婚育压力、性别歧视等结构性障碍仍是职场平等的关键挑战。
据联合国经济和社会事务部预计,2025年全球经济增速预计为2.8%,与2024年持平。在经济增长相对平稳的背景下,职场人薪酬小幅上升。调研数据显示,当前女性平均月薪为8978元,较去年略有上涨,女性在各个行业中的努力和贡献逐渐获得了更多的认可和回报。当前男性平均月薪为10320元,男女平均薪酬差距为13%,与去年基本持平。
但今年仅有7.9%的女性对升职抱有信心,这一比例较上一年度的21.5%断崖式下滑。今年14.4%的男性表示升职“可能性较大”或“肯定会升职”,比女性信心更强,但同样较去年下降。
婚育问题仍是女性职业发展的主要阻力。当被问及晋升最大的障碍时,两性职场人共同认为“公司提供的晋升机会有限”是首要原因,56.2%女性选择此选项,高于去年的44.7%。值得关注的是,15.3%的受访女性选择了“处在婚育阶段,被动失去晋升”,而男性仅2.7%。10.2%的受访女性选择了“照顾家庭,职场精力分散”,大幅高于男性的6.1%,调研结果说明婚姻与家庭对女性职业发展的影响远远大于男性。
此外,调研数据显示,女性遭遇最多的职场不公现象为“求职中被问婚育”,有62.5%的女性选择此项,高于去年的48.8%,但仅18.5%男性有过求职被问婚育的经历,说明对“用人单位招聘不得询问妇女婚姻情况”的监督亟待加强,尤其需要保障女性的合法权益。企业更应自觉杜绝歧视,营造性别平等的职场环境。
面对挑战,女性展现出强劲的进取意愿。当被问及是否打算做出重启“职场人生”的决定时,女性女性转换行业和“考证”的意愿明显高于男性。50.5%女性愿意“重新择业,进入新行业”,在选项中占比最高,且大幅高于男性的43.9%;其次,有42.7%女性愿意“考证,为升职添加砝码”,选择此项的男性占比为33.9%。相比女性,男性辞职创业的意愿稍强,12.8%男性有此打算,略高于女性的10.2%。
这份覆盖3788份样本的调研报告揭示,中国职场女性正经历“破茧”式成长:一方面,职场女性的自信度在提升,她们具备重塑职业轨迹的勇气,在行动上积极适应职场变化,这些都彰显着她力量的蓬勃生长;另一方面,生育负担、职场中隐蔽的微歧视、原生家庭代际传递的性别偏见……种种问题相互交织,形成了多维度的性别平等壁垒。
智联招聘相关负责人表示,真正实现性别平等,仍需企业优化晋升机制、社会完善育儿支持体系、个人突破传统角色认知的多维协同。当母亲不再成为职业发展的减速带,当两性真正能够共同承担育儿责任,职场也将迸发出更强大的创新活力。
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