2025年Z世代职场展望
近日，万宝盛华发布洞察报告《2025年Z世代职场展望》。该报告依托对16个国家超12,000名员工的系统性调研，聚焦Z世代（1996-2012年出生群体）所处的职场新生态，全方位剖析了这一群体的职业现状、核心诉求及面临的挑战，为企业把握人才代际变革机遇、制定人才战略提供了关键依据。
《2025年Z世代职场展望》指出，Z世代正在成为推动职场模式革新的关键力量，其独特的职业观念与工作模式持续重塑全球用工生态，驱动灵活办公与先进技术深度融合。根据预测，至2030年Z世代将占全球劳动力总量的三分之一。从职业诉求看，Z世代更注重工作灵活性、个人成长空间及职业意义感，渴望通过自主决策与创新实践实现自我价值，他们更加适应融合人工智能与自动化技术的职场环境，尤其是一线工作场景的智能化应用。然而，该群体的职业发展也面临诸多挑战：47% 的 Z 世代受访者对未来6个月内转换岗位持开放态度。超过半数的受访者表示，在工作中承受着高强度压力，焦虑特征显著。该群体也对获取理想岗位信心不足。与此同时，企业与 Z 世代求职者之间存在亟待弥合的认知差异，58% 的雇主表示Z世代求职者需要提高求职技巧，40% 的领导者认为其尚未为进入职场做好准备。
报告进一步指出，雇主需从两方面发力，以推动企业与Z世代人才协同发展：一方面，引入先进技术、提供良好的员工福祉与薪酬待遇、推行弹性工作模式，以及拓展内部职业发展机会，构建具有吸引力的职场环境；另一方面，企业领导者需破除对代际差异的固有观念，秉持 “唯才是举，能力为先”理念，向Z世代展示清晰的职业发展路线，同时提供多方面的培训与支持，如互惠型导师带教、跨职能轮岗实践、专业技能培训等，助力Z世代掌握新知识、获得新能力，实现企业与人才共赢。
此次发布的《2025年Z世代职场展望》，为企业把握人才代际变革机遇、制定人才战略提供了关键依据，体现了万宝盛华作为人力资源综合解决方案对青年劳动力发展的关注与责任担当。未来，万宝盛华将持续关注劳动力发展趋势，助力企业与人才在代际变革浪潮中实现协同发展、共生共赢，以 “释放人才发展潜能” 为使命，为劳动力市场高质量发展贡献专业力量。
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