阿根廷华人在线日讯 在当今快节奏的职场环境中，阿根廷劳动者对理想工作的期望正在发生显著变化。根据最新调查显示，阿根廷人渴望的不仅是一份能够维持生计的工作，更希望实现自我价值并拥有良好的职业发展空间。

　　布梅朗(Bumeran)咨询公司的一项调查报告揭示，仅有21%的阿根廷人成功实现了他们儿时的职业梦想，这一比例低于智利、厄瓜多尔、巴拿马和秘鲁等其他拉美国家。 更令人担忧的是，55%的阿根廷劳动者表示因未能实现职业梦想而感到沮丧。 与此同时，36%的人表示由于兴趣转变而并不感到沮丧，另有9%的人认为他们原本的梦想太难实现，因此不存在职业挫折感。

　　那么，阿根廷人心目中的理想工作究竟是什么样的？人力资源咨询公司Randstad的研究表明，阿根廷人对理想工作有六大期望：良好的工作关系和环境、灵活性和自主权、职业发展和培训机会、优秀的领导和认可机制、归属感和目标感、以及公平与包容性。

　　这些特点反映了现今人才对工作的更高期望，他们希望有更多选择工作地点、时间和方式的自由，希望雇主关心员工福利，希望工作有意义，希望得到公平对待、工作生活平衡和保障，Randstad阿根廷、智利和乌拉圭CEO安德烈娅·阿维拉(Andrea Ávila)表示。

　　工作模式方面，由WeWork和迈克尔佩奇(Michael Page)咨询公司联合开展的调查显示，78%的阿根廷员工偏好混合工作模式，因为这种模式使他们能够更灵活地安排时间和工作空间。 此外，82%的受访者认为混合工作模式极大改善了生活质量，65%的人表示自从采用这种工作模式后，工作效率有所提高。

　　关于阿根廷人离职的主要原因，迈克尔佩奇咨询公司的《2025年趋势研究和薪资指南》指出，54%的员工表示会因公司缺乏发展机会而辞职，三分之一的人认为他们在当前工作中没有成长可能。 值得一提的是，87%的专业人士表示，如果有相关培训或课程，他们愿意转换行业；62%的人愿意移居其他国家工作，其中41%的人优先考虑更好的薪资、奖金和福利。

　　必一运动官网

　　值得注意的是，尽管如今职场流动性增强，仍有75%的人才对在同一公司长期发展职业生涯持积极态度。 然而，雇佣关系中的一个关键因素是领导力质量。布梅朗的调查表明，77%的阿根廷人曾因与上司关系不佳而考虑辞职，这一比例较2024年增加了7个百分点。

　　工作正在经历深刻变革，随着新一代进入职场，过去认为正常的管理方式不再适用。今天，领导者与普通主管之间的区别对工作氛围、人才积极性和员工留存率至关重要，布梅朗市场部区域负责人梅利莎·福斯特(Melisa Fürst)表示。

　　Verisure拉美人力资源经理塔玛拉·罗德里格斯(Tamara Rodríguez Núñez)指出，领导风格直接影响团队的积极性、投入度和日常福祉。沟通不畅、缺乏同理心或不予认可等因素仍在许多公司引起不满。

　　阿根廷奥伦公司(Auren Argentina)合伙人路易斯·萨莱诺(Luis Salerno)补充道，那些不认可成就、公开批评、不倾听、霸占他人工作成果、不提供发展空间的领导行为会破坏信任和动力。虽然短期内这种管理方式可能保住数字，但对团队和公司的长期伤害极大。

　　如今，随着职场期望的变化，人力资源部门需要重点提升中层管理者的领导能力，为他们提供工具以满足员工需求。优秀的领导者能够维护公司文化，实践价值观，实现使命和目标。相反，那些不公开、积极地承诺企业倡议的领导者会使这些倡议变成空谈。

　　综上所述，当今阿根廷的理想工作是个人志向与公司支持的完美结合，而好的领导者则是确保这种良性关系得以维持的关键因素。

　　特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。

　　“是马老师吗？”马云夜骑西湖被网友偶遇，同款自行车卖1.85万元，近期已多次在杭州露面

　　曝覃海洋前女友涉嫌诈骗数亿元，杭州警方回应：案件详情暂不能透露，需等官方通报

　　曝年底旗舰安卓手机面临成本压力，原价理论可维持 3999-4299 元

　　《编码物候》展览开幕 北京时代美术馆以科学艺术解读数字与生物交织的宇宙节律