在2025年的夏天，全球许多城市正在竞相创造历史最高温纪录，但与之截然相反的是，劳动力市场依然在“保持冷静”。

　　领英7月发布的全球劳动力市场最新数据显示，2025年以来，全球招聘需求相比去年同期依然呈现整体放缓趋势。由于缺乏增长动力，求职者信心很难被提振，全球职位平均申请人数也普遍下降。只有阿联酋、南非和新加坡等少数新兴市场依然保持着就业机会的增长动能。

　　领英2025年的劳动者信心指数也显示：美国求职者信心始终低于疫情前水平，而澳大利亚、加拿大、法国、荷兰和英国等发达经济体虽略高于疫情基准但也持续低迷。而“悲观的求职情绪”在美国年轻群体中尤为凸显——美国Z世代劳动者信心指数正在创造历史新低。

　　而“AI变革”则扮演着双刃剑的作用，随着AI技术进一步搅动求职市场，初级职位的供需趋势也将进一步演变。毫无疑问的是，能从AI技术浪潮中为自己创造机遇和快速掌握AI相关技能的Z世代，也将成为劳动力市场中“破局而上的逆行者”。

　　与全球疫情前（2016-2019年）的经济增速相比，全球多数发达经济体在2025年的增长预期依然偏弱。例如，在美国，由于不断变化的贸易政策对通胀的推升程度尚不明确，这将制约美联储通过降息手段来提振疲软劳动力市场的操作空间。

　　美国企业在2025年上半年的招聘活动依然在持续降速，1月至6月同比下降5%，总体招聘规模仍然远低于疫情前水平。欧洲国家同样如此，以德国为代表的欧洲主要经济体依然受到全球商品需求放缓、长期技术工人短缺，以及俄乌战争对能源供给的持续影响。

　　但一个积极的信号是，除英国之外，欧洲国家招聘量的整体下滑趋势已经较2024年有所缓解，例如2025上半年法国和德国的招聘量同比下降5%，相比2024年下半年的同比下降值（-10%）有所提升。

　　而对上述国家的Z世代求职者来说，一个不太友好的趋势是，初级岗位招聘量的减幅已经大于整体招聘量。领英平台2025年第一季度环比数据显示，荷兰整体招聘下降1%，而初级岗位降幅达4%；德国整体招聘下降3%，初级岗位则暴跌8%；美国，年初以来初级岗位与整体招聘同步下降3%（季度环比）。但较2020年3月相比，初级岗位骤降23%，远超整体市场18%的降幅。这种结构性失衡导致美国应届大学生失业率持续高于整体水平，使00后求职者面临招聘需求放缓与求职周期延长的双重压力。

　　相对于发达经济体，一些新兴市场的招聘需求则表现出喜人的活力。首先是东南亚地区的经济与商业枢纽新加坡正在2025年实现强势反弹，其上半年整体招聘量同比增长3%。在印度、阿联酋和南非等新兴市场，经济增长前景已达到或超越了疫情前水平，因而使得整体招聘规模也能维持在疫情前水平之上。2025年上半年，阿联酋企业招聘量实现了同比加速增长（增幅达10%）。

　　值得注意的是，与全球疫情前（2019年4月）相比，阿联酋的初级职位招聘量增加了+70%！印度（+56%）和巴西（+31%）也显著超出疫情前水平。

　　必一运动

　　从初级岗位的行业招聘需求来看，领英过去一年的数据分析揭示，金融服务业的初级岗位招聘呈现全球性复苏态势，医疗保健与住宿餐饮服务业依然保持着强劲的初级岗位增长动能。然而，科技、信息传媒及专业服务等知识密集型行业对初级岗位的需求量增长情况仍呈现低迷态势。

　　近两年来，“AI工程师”始终稳坐全球最热职位交椅。2024年，领英平台上的AI技术岗位招聘增速比整体人才招聘增速高30%。

　　但与此同时，企业人才争夺的主战场正从纯技术领域向更广维度拓展。领英数据显示：过去一年中，要求具备AI素养类技能的职位数量激增六倍！

　　根据领英今年发布的《全球新兴职业技能榜单》，企业雇主正在愈发渴求兼具AI技术技能与人文类技能的复合型人才。以美国市场为例：AI素养类技能虽位列技能需求榜首，但人际互动相关技能在Top10榜单中占据八席，包括解决冲突能力、利益相关方管理能力等软技能。自2018年以来，领英平台上人际技能的需求量已经增长了10%，在传统上不重视这类技能的岗位中，例如技术类岗位，人际技能的重要性更是提升了20%。

　　这一技能需求趋势标志着职场正转向一个新时代：职场人既需要精通技术，又必须具备适应能力，既要擅长与GAI工具协同工作提升效率，也能执行充满变化和灵活度的任务职能。

　　虽然各个年龄段的职场人都会受到GAI影响，但Z世代求职者面临的挑战更显著——很多初级岗位的工作职能都集中在基础文案撰写、信息搜集和数据分析等易被GAI替代的内容。领英调研显示，随着企业对初级岗位需求的变化，已经有38%的全球高管在招聘应届生时已将适应能力和韧性列为关键考量指标。

　　领英数据也表明，全球职场人都在加速学习AI相关技能——去年领英会员新增AI技能认证数量同比飙升177%，其中ChatGPT应用（占AI技能认证者的60%）和提示词工程（38%）成为最热门选项。职场人学习AI技能的总体意愿较2024年提升26%，尤其是企业HR、市场营销人员和销售人员等“非技术岗位从业者”，这一群体学习AI技能的积极性同比增幅已超40%。

　　很多领先的全球企业也正在采取多元化员工培训项目来提升团队的AI整体素养，包括举办AI学习日、提供AI学习课程、开展AI技能竞赛等趣味性培训。

　　在领英12亿人才库中，AI专业人才规模已达数百万量级，而在每年新增的千万全球应届生里，AI相关专业毕业生的比例也在快速增加。为帮助Z世代全球化人才与中国企业雇主精准对接，领英秋招节已经拉开帷幕，重点聚焦AI及数字化相关领域校招岗位，助企业在AI变革中打造未来竞争力。