2025年过半，瀚纳仕（HAYS）发布的《2025年亚洲招聘市场年中洞察报告》揭示了亚洲人才市场的复杂态势。在经济“逆风”持续吹拂的背景下，企业招聘策略调整、职场人心态变化、AI技术应用普及等趋势交织，重塑着区域人才市场格局。这份基于2000+份有效问卷（覆盖中国大陆、中国香港特别行政区、日本、马来西亚、新加坡、泰国）的调研，为我们揭开了当下亚洲职场的真实面貌。

　　从整体市场来看，经济信心的下滑成为贯穿上半年的主线%的亚洲受访者对未来经济形势表示悲观，这一比例较年初《2025年亚洲薪酬指南》中的41%大幅上升。悲观情绪直接反映在企业招聘动作上：仅有28%的受访企业表示2025年员工人数有所增加，远低于去年预期的46%；与此同时，39%的企业已进行人员缩减，不少企业在预算控制与人才战略重构中谨慎前行。

　　然而，裁员并未解决企业发展的核心难题——技能短缺。数据显示，56%的企业仍面临中度至重度的技能短缺挑战，这一问题在经济不确定性下愈发凸显。一方面，企业为降本收缩招聘；另一方面，关键岗位所需的技能缺口始终存在，形成“想招人却招不到合适的人，想裁人却怕丢了关键技能”的矛盾局面。

　　职场人的心态也在这一过程中发生显著变化。工作安全感成为大家关注的焦点，34%的亚洲职场人士认为当下职位并不安全，29%的受访者对当前工作不满意。尽管77%的职场人选择留任现有岗位，但近一半人计划在下半年跳槽，驱动因素从以往单纯追求薪酬，转向“工作稳定性”与“职业发展机会”，甚至“工作稳定性”的重要性已超过薪酬福利。

　　薪酬方面，职场人的预期与现实出现差距。2024年末，75%的受访者有信心在2025年获得加薪，但截至年中，仅有25%的人实际获得加薪，且加薪幅度多集中在2.5%-5%区间；更值得关注的是，6%的职场人已遭遇降薪，22%的企业预计下半年将进行降薪调整。在薪资普涨难度加大的背景下，企业开始探索替代性留才策略，职业发展路径清晰度、工作与生活平衡等“软福利”的重要性愈发凸显，41%选择留任的职场人将“良好的工作与生活平衡”列为首要原因，超过了薪资待遇（36%）和福利（33%）。

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　　AI技术的普及成为市场中的一抹亮色，正在重塑职场工作模式。63%的职场人表示在工作中使用AI相关技术或工具，这一比例较2024年末的54%显著提升；59%的企业鼓励员工使用AI工具，41%的职场人能获得AI相关培训，远超去年末的28%。随着AI应用深入，职场人对“被AI取代”的恐惧逐渐降低，64%的人表示不担心工作被AI替代，更多人开始将AI视为提升生产力的助手而非威胁。企业也逐渐意识到，AI培训是应对技能短缺的重要手段，那些主动为员工提供AI技能赋能的企业，正在为未来竞争积累优势。

　　分区域来看，不同市场呈现出差异化特征。中国大陆市场处于谨慎发展与结构优化阶段，近一半受访企业已进行裁员，42%计划年底前进一步缩减人员，科技行业也加入“精简团队、控制成本”的行列；薪资方面，17%的企业已实施降薪，18%计划跟进，“副业”现象兴起成为职场人应对收入压力的选择。中国香港特别行政区经济虽保持稳健，出口强劲、内需回暖，但57%的受访者对经济前景悲观，近一半企业进行人员重组，公务员体系也启动薪资冻结与岗位裁撤；受“补充劳工优化计划”影响，企业招聘外籍人才受限，技能短缺问题加剧，29%的职场人已在年中跳槽，40%计划下半年换工作。

　　日本市场表现出独特的“逆势扩张”态势，50%的企业在今年进行人员扩张，43%计划下半年继续扩招，这与亚洲其他地区的裁员潮形成鲜明对比，背后是日本政府60万亿日元投资计划对中小企业的支持，以及企业为缓解技能短缺的战略布局；不过，日本职场人满意度在亚洲最低，43%的人对当前岗位不满，“职业发展受限”仍是跳槽主因，且尽管72%的职场人使用AI工具，未来可能面临AI专业人才短缺问题。

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　　马来西亚、新加坡与泰国市场则各有挑战。马来西亚34%的企业已裁员，但60%的职场人获得加薪，技能短缺问题突出（68%的企业面临中度至重度缺口），政府通过向44.5万名公务员推广AI工具提升效率；新加坡44%的受访者对经济悲观，36%的企业已裁员，63%的企业面临技能短缺，且25%的职场人担心被AI取代，为亚洲最高；泰国职场人对经济的乐观情绪减弱，38%的企业已裁员，67%的企业面临技能短缺，未来四年需填补超百万高技能岗位，但AI工具使用率与日本持平，达72%，展现出对新技术的接纳度。

　　面对复杂的市场环境，企业与职场人都需主动调整策略。对企业而言，优化人才策略是关键，裁员前应先进行“技能审计”，保留关键岗位与核心能力；同时，投资内部流动，通过培训赋能现有员工填补技能缺口，加强内部沟通透明度以缓解员工焦虑，并加速AI培训部署，让AI成为生产力提升的引擎。对职场人来说，复盘并拓展技能组合、升级AI相关能力、拓展职场人脉、寻求专业指导，将成为应对不确定性、稳固自身竞争力的重要路径。

　　2025年下半年，亚洲招聘市场的不确定性仍将持续，但“能力建设”已成为企业与职场人的共同关键词。无论是企业通过AI培训与内部流动构建韧性，还是职场人主动提升技能以适应变化，唯有积极拥抱变革，才能在动荡的市场中找到发展机遇。