青年人才是人才队伍的重要组成部分。长期以来，江苏省南京市烟草专卖局（公司）坚持“人才兴企”，持续深耕青年人才培养，以新入职员工的日常管理和培养教育为切入点，打好人才工作“组合拳”，搭建青年成长阶梯，筑牢青年人才队伍根基。

　　人才培养绝非一日之功，离不开长远的规划与坚实的制度保障。南京市局（公司）党组深刻认识到，青年人才是推动企业高质量发展的重要力量，必须把青年人才队伍建设摆在突出位置。

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　　具体推进中，南京市局（公司）总结提炼“传帮带”工作成效，持续跟踪分析青年成长轨迹，逐步把握青年人才成长的内在规律。人事部门联合业务条线骨干人员问计于基层、问需于一线，多次组织青年员工座谈会，进一步提升青年员工培养质效。

　　坚持从青年入职之初布局培养方向、跟踪成长动态，南京市局（公司）今年出台了新入职大学生培养五年规划指导意见，进一步推进人才培养工作规范化、体系化。

　　据介绍，历时五年的培养周期涵盖入职适应期、专业提升期、领军锻造期三个阶段。入职适应期以“双向轮训+导师赋能”夯实基础，助力新员工快速融入企业、掌握业务全流程；专业提升期通过“分类培养+技能认证”深耕能力，推动青年成长为岗位骨干，打通人才进阶通道；领军锻造期依托“攻坚历练+创新突破”锻造精英，培育能担重任、善破难题的创新骨干，为企业储备青年托举人才。

　　这一体系既帮助青年员工绘就成长蓝图，也为企业“十五五”发展储备了骨干力量，实现了人才培养向“按需定制”“按章推进”转变。

　　“人才发展要凭价值立身，不唯学历重实绩；要靠扎实成事，不尚空谈求实效；要以协作聚力，不搞内耗共成长。”9月5日，南京市局（公司）党组成员、副局长张骞在2025年新进员工座谈会上强调。

　　南京市局（公司）摒弃“一刀切”的培训模式，除基本业务常规培训外，有针对性地为青年员工量身打造特色培训体系，其中跨届联动培训便是深受欢迎的创新举措之一。“近几年入职的青年员工一起参加培训，我们既能直接学习最鲜活、接地气的经验，也能提高跨部门交流效率。”2024年入职的青年员工杨慧说道。

　　不仅如此，他们强化青年人才成长全周期赋能，持续完善特色培训体系。比如，2025年新进员工入职培训中，“领导与大学毕业生同堂学习、互动交流”的形式获得青年员工的认可。“培训氛围轻松，领导和我们一起研讨，我们收获颇丰。”2025年新进员工韦一苒表示。

　　深化校企合作，南京市局（公司）联合浙江大学、南京大学等知名院校开展人工智能、低代码技术等培训，帮助青年员工明晰方向、融入团队，为企业发展注入新活力。

　　他们同步推行“双导师帮带制”，为每名新进员工匹配经验丰富的业务骨干和管理干部担任业务导师与政治导师，并以物流、营销、专卖条线大师工作室为载体，聚焦3D打印、智能仓储、零售户服务、情报研判等，通过“师带徒”鼓励青年人才深度参与创新项目，在实践中锤炼创新能力。截至目前，南京市局（公司）已结成师徒37对，开展导师帮带活动200余次。

　　“导师如灯塔，为我照亮前路、指引方向。”2023年入职的青年员工张媛说。近三年，她随导师李慧在一线场，服务人数达上千人，以实际行动传播法律知识、传递法治温度。

　　为促进青年员工队伍整体素质提升，南京市局（公司）实施“机关—基层”双向轮岗机制，机关青年员工深入基层“淬炼”，基层青年员工参与机关“谋局”，打破岗位壁垒，让青年员工在宏观与微观场景中切换视角，肩负起贯通顶层创新突破与末端成果转化的重任。

　　同时，他们锚定人才培育“选育用留”完整闭环，出台科技创新奖励办法，并同步修订内训师管理办法等制度，针对青年科创人才、行业技能人才、内训师等群体，以精准激励激发人才活力，推动人才“第一资源”真正转化为驱动发展的澎湃动力。

　　在第五届江苏省烟草专卖局烟草专卖管理职业技能竞赛中，以青年员工为主力的南京市局代表队荣获团体一等奖，2022年入职的傅竞娴荣获个人三等奖。2020年入职的刘佳凌、2023年入职的蒋婧在江苏省局（公司）第七届烟草制品购销职业技能竞赛中荣获三等奖。傅竞娴、刘佳凌、蒋婧均被授予“江苏省烟草专卖局（公司）系统技术能手”称号。此外，2022年入职的何宸妃在江苏省局（公司）第六届烟草制品购销职业技能竞赛中获得职业技能等级破格提升。

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　　这些成绩的背后，是南京市局（公司）通过“搭舞台、摆擂台、建平台、立讲台”，对青年人才的全方位托举，助力他们实现从“新手”向“能手”的蜕变。

　　2020年入职的曹潇戈先后在物流中心综合管理处等多个岗位历练。五年间，她完成了从职场小白到业务能手的蜕变：从立足岗位深耕业务，到独立撰写经济运行分析报告、对标分析报告及“4+X”考核报告，再到深度参与QC课题与创新课题，能力持续提升。

　　“选拔一名、带动一批、辐射一片”，曹潇戈的成长与突破是南京市局（公司）青年人才培育工作的生动缩影。“十四五”以来，南京市局（公司）入职的青年员工中，已有60人通过职业资格技能鉴定考试，形成初级为主、中高级稳中有增的人才结构。专业技术资格方面，已有11人考取初级专业技术资格，18人考取中级专业技术资格，1人考取高级专业技术资格，专业人才基础不断夯实。除了职业资格与专业技术能力的持续提升，南京市局（公司）更以畅通的职级晋升通道为青年人才“铺路搭桥”，鼓励青年在岗位上建功。

　　南京市局（公司）表示，下一步将继续深化“制度护航、精准赋能”的人才培育理念，以更实的举措、更优的环境，建设适应高质量发展需要的复合型青年人才队伍，为南京烟草商业高质量发展和现代化建设注入源源不断的青春力量。