住房难是许多在异乡打拼的奋斗者普遍面临的问题，如何帮员工解决实际问题，增强员工的归属感？最佳雇主安踏集团用实际行动给出了答案，从公租房、酒店式员工公寓到安居计划无息借款等多项安家福利，安踏集团的多元住房保障体系切实为员工解决了住房问题，覆盖上海、厦门、晋江、长汀等全国多个城市，让员工无后顾之忧安心工作，提升员工幸福感。

　　安踏集团建立了全面的住房保障体系，为员工提供全方位的安居支持。投入2.4亿元在泉州等全国多地打造酒店式员工公寓，不仅家具家电一应俱全可拎包入住，理发室、咖啡吧、医务室等众多生活配套完善，且租金仅为同区域同类型房屋的30%，有效减轻员工生活成本。集团同步上线数字化公寓管理系统，员工可在线完成入住申请、房租缴纳、物业报修等全流程服务，大幅精简入住流程，报修需求可实现30分钟内响应，通过智能化管理让员工住得更加安心、便捷、舒适，从“住有所居”迈向“住有优居”。

　　除酒店式公寓外，集团还为员工提供公租房，这些房源租金低于同区域市场水平，且通勤距离控制在三公里以内。同时，安踏集团安居计划无息借款投入近1.3亿元，帮助员工缓解购房首付压力，这些住房保障举措让员工切实感受到“家”的温暖，显著提升了员工的幸福感和归属感。

　　必一运动

　　安踏集团构建了覆盖员工工作生活的全方位关爱体系。在健康保障方面，集团提供年度健康体检、补充医疗保险、设立24小时EAP心理咨询平台等多项福利，并在办公区域配备AED急救设备。在生活服务方面，上海、广州、厦门、晋江等地的自营餐厅为员工提供丰富且美味实惠的菜品，每月一道“董事会赠菜”有大闸蟹、佛跳墙、牛排羊排、鲍鱼等硬菜，让员工享受硬核福利。

　　此外，安踏集团还组建了30多个运动社团，覆盖滑雪、网球、跑步、篮球、搏击操等众多热门运动，年均开展活动近千场，促进员工身心健康。2024年，安踏集团在员工福利方面的投入超过4亿元，计划到2027年累计投入10亿元用于提升基层员工幸福感。

　　安踏集团将“家文化”理念延伸至员工家庭，和敏爱心基金帮助患病员工及员工家属渡过难关，累计投入超千万元，援助277名员工及家属应对重大疾病或突发困难；和敏助学金为困难员工家庭解决子女学费难题，累计资助集团内部基层员工子女179名，资助总额超300万元。此外，集团近五年协助超1600名员工子女顺利就近入学，覆盖上海、河南、厦门、晋江、龙岩等全国多地。

　　在家庭支持方面，集团创新推出暑期托管班、课后四点半课堂等服务，缓解双职工家庭育儿压力；连续12年举办“感恩之旅”家属活动，让员工家人感受企业的温暖关怀。这些举措显著增强了员工家庭对企业文化的认同感，构建起员工与企业共同成长的紧密纽带。

　　安踏集团已连续5年上榜福布斯全球最佳雇主榜单，2025年度更以高达89%的信任指数，成功斩获Great Place To Work®“卓越职场”权威认证。从员工关怀到对员工家庭的支持，安踏集团始终践行“与员工共生”理念，通过多元福利举措积极搭建员工与企业共同成长的桥梁。

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