成都职场为何普遍薪资4-6k这么低？还单休居多，不按劳动法执行双休，就业环境这么差是何原因？

　　在成都，单休和不合法加班仍然普遍存在？因为执法部门执法不严，只要基层不暴动，不影响上层利益，他们只会睁一只眼闭一只眼，从不严格执行要求企业按劳动法执行，规范市场秩序，这是最主要的原因。

　　孙悟空来了，也要打500个电话才能走——成都职场流行的一句话，道破了这座新一线城市就业市场的讽刺可笑的现实。

　　“在成都，双休5000的工作都很难找了。”很多身边朋友的吐槽引发众多求职者共鸣。投出去的简历，明明岗位经验丰富，工作完全胜任，要么已读不回，要么被标记不合适，却一年四季随时挂着岗位招人，都不知道这些企业所谓招人的hr和领导是不是安心招人，能有面试机会的堪比中彩票。求职者们都感觉现在企业招人都是看能力和经验，而是看hr或领导主观心情和眼缘似的，谁先入为主进公司，似乎就有拒人千里掌握生杀之权一般。

　　很多人都说现在的好工作不是平台上找的，而是靠关系靠内推，这是有道理的，各大招聘网上明明写着工资6-7K，面试时实际却只有三四千。成都，这座以休闲闻名的城市，职场现实却与形象形成鲜明反差和讽刺。

　　成都求职者正面临薪酬与休息时间的双重挤压。一份新媒体运营、文案相关的工作，期望薪资到手5000元左右，能双休最好，这在当下的成都竟成为一种奢求。

　　实际到手的工资常常令人失望。好不容易遇到一份工作，扣除五险一金后只有4000左右。

　　生活在成都，每月房租就要一两千，这4000元的工资在扣除房租和生活开支后，所剩无几。

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　　更令人沮丧的是休息时间的压缩。“成都现在几乎都是单休了”，一位求职者感叹，宁愿工作强度大一点也想多分点时间给家庭。

　　双休的工作在成都成了稀缺品，不少求职者发现，双休的好多不是诈骗就是疯狂打电线、表面繁荣：数据背后的真相

　　成都近年来经济发展迅速，高新区高楼林立，世界500强企业有315家在此设点。然而表面繁荣背后却隐藏着就业市场的结构性矛盾。

　　成都人以爱休闲闻名，但数据却描绘出另一幅图景。一份《成都联合办公行为报告》显示，成都上班族在19：30后下班比例高达26%，比北京还多出近7%。

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　　成都单个空间周末加班的人数是北京的4倍，平均每人加班时长几乎是北京的2倍。很多企业甚至还采取隔周周六上班的大小班制度。

　　成都就业市场的矛盾在于，一方面大量求职者找不到理想工作，另一方面企业也招不到合适人才。问题根源在于产业结构与人才供给之间的错位。

　　成都正在大力发展集成电路、工业互联网、人工智能等18条重点产业链。2025年1-4月，这些重点产业链企业的招聘岗位同比增长28.9%。

　　我国法律对工作时间和休息休假有明确规定。劳动法规定每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。

　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

　　在成都，单休和不合法加班仍然普遍存在？因为执法部门执法不严，只要基层不暴动，不影响上层利益，他们智慧睁一只眼闭一只眼，从不严格执行要求企业按劳动法执行，这是最主要的原因。

　　“加班文化在职场大行其道，”中国政法大学民商经济法学院教授娄宇分析，“面对强势的用人单位，明知道加班不对、加班不好、加班不开心，大多数劳动者往往敢怒不敢言，对于不合理的加班也只能选择接受。”

　　维权程序复杂、费时费力，担心丢了工作还拿不到赔偿……在现实面前，很多劳动者只能选择沉默。

　　成都职场环境并非没有积极的变化。近年来，华为等高科技企业加码对成都的投入，在一定程度上助推了成都高薪岗位的增长。

　　但在今天，大多数普通求职者仍要面对月薪4-6k的现实，在单休与双休的边界线上挣扎。