ISACA中国社区连续第三年开展科技行业女性职业现状调查，2025年调研新增职业流动原因、职业发展满意度等维度，通过线名受访者反馈，聚焦职业发展、晋升薪酬、组织支持等关键议题，为行业生态优化提供参考。

　　调查显示，受访者以24-44岁群体为主，女性占比65%，较2024年提升9个百分点，年龄结构呈成熟化趋势。行业分布集中于技术服务/咨询、金融/银行等领域，岗位以审计、网络安全、IT运营为主，职位集中在基层员工与部门经理，合计占比超九成，高级职位占比偏低。专业背景方面，非IT相关专业占比达50%，人才跨界融合趋势明显，学历以本科和硕士为主，结构稳定。

　　职业发展层面，女性职场环境稳中有进。工作地点变动整体稳定，超六成受访者未迁移，多数变动对职业发展呈正向作用。女性职业发展满意度中“基本满意”占比升至34%，但薪资感知仍有落差，26%的女性认为薪资偏低，显著高于男性。近三成受访者有离职意愿，职业发展空间、薪酬回报是主要动因，工作生活平衡、职场文化等非经济因素影响日益凸显。

　　晋升与性别平等方面，女性对晋升机会的感知从消极转向乐观，认为“机会等同”的比例升至52%，与男性认知差距大幅缩小。但家庭及家务负担、职场性别歧视仍是女性晋升的主要障碍，约四成女性曾经历职场性别歧视。多数受访者认可公司制度支持、技能培训、女性导师项目是助力女性发展的有效举措，但仅24%的受访者确认公司实施了女性友好政策，制度落地与宣贯不足。

　　必一运动

　　技术影响与未来展望上，两性对AI的认知深度不足但差距收窄，33%的女性认为AI对缩小职场性别差距有积极影响。未来，灵活工作制、技能培训、公平评价机制的完善，将助力女性平衡家庭与职业，把握科技时代的职业机遇。男性受访者建议女性持续学习提升专业技能、平衡事业与家庭、塑造积极职业心态，同时倡导构建公平包容的职场环境。

　　整体来看，科技行业女性职业发展环境持续改善，但高级职位占比低、薪酬感知落差、组织支持不足等问题仍待解决。通过完善制度保障、强化技能赋能、营造包容文化，将进一步推动女性职场平等与可持续发展。