前不久，上海市金山区人民法院审结一起劳动纠纷案。求职者张先生因有诉讼记录，背调亮“黄灯”，被用人单位拒绝录用。法院认定公司违背诚信原则，判处其赔偿张先生1.32万元。

　　然而，记者注意到，将个人征信、诉讼等与岗位胜任力关联度不高的信息纳入核心考核内容，在一些招聘者看来却“合情合理”。

　　北京某互联网公司人力资源负责人于睿认为，对于企业来说，背调具有“信息验证”和“风险前置”的双重价值，既能核实简历的真实性，又能排查竞业限制、重大违纪等潜在用工风险，“此类信息的遗漏可能导致企业陷入合规纠纷，尤其互联网行业的竞业争议，往往伴随较长周期的资源消耗”。

　　目前，于睿所在公司的背调实践以机构固定模板为基础，涵盖雇主信息、离职原因、劳动争议等基础项，并结合岗位特性进行定制化调整：技术类岗位重点补充专业技能熟练度调研，管理类岗位则增加团队管理能力、决策有效性等评估维度，同时要求提供前同事对候选人岗位匹配度的量化评分。

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　　令人困惑的是，记者通过官方渠道查阅个人征信记录、个人诉讼记录等信息时，除需要提供手机号码或身份证号码外，还需要实时进行人脸识别，才能进入查询系统。那么，一些背调公司如何获取此类隐私信息？

　　一名自称“第三方背调机构资深顾问”的人士透露，背调机构通过多渠道核查获取信息：除地方法院官网等公开平台外，还与数据商合作，获取“不公开但实际留存”的案件信息。

　　记者采访多名求职者并查看多个背调网站了解到，背调流程仅能由用人单位发起(需上传公司名称及营业执照)，因此部分自称“专业背调人员”的账号，推出“背调支招”“背调自查”等服务，以公司名义发起背调，单次服务价格在300元至800元不等。

　　值得警惕的是，一些“专业背调人员”宣称可帮助求职者“去除阻碍”，如“清除不良征信记录”“把背调联络人员全换成自己人”等。

　　“××背调咨询工作室”表示，能“隐藏”背调中的诉讼记录，甚至发帖称，“不同背调机构合作的数据商并不相同，需针对性联系对应数据商才有效。有诉讼需求可以私信。”

　　博主“富×背调”称，“已帮助数千人通过背景调查”，其发布的帖子均是看似“背调经验分享”，实则暗示“私聊，帮通过背调”。记者私聊后被引导添加私人社交账号好友，面对记者提问“如果和前公司领导有矛盾，背调时是否会受影响”，对方承诺，“我会给你提供解决方案，指导你填写资料、提交材料、填写证明人等信息，帮助你利用背调程序上的漏洞蒙混过关”。而这一服务对应的价格是：背调咨询(单次教学)499元、背调陪跑(直到入职，服务结束)999元。

　　记者在该博主的“朋友圈”中看到更多通过背调相关的“业务”：“为限高人群摆脱失信被执行人名单，一次办理，终身有效，15个工作日内办理完成”“征信逾期，顺利通过三方背调。我成功隐藏了客户的逾期记录，让HR查不出来”“可以做轻罪封存，帮你拿到无犯罪记录证明”

　　多名受访专家指出，背调的核心应是核实与岗位相关的信息，未经授权私下打听、过度采集隐私信息、违规兜售“洗白”服务等行为，严重破坏市场规则，亟待相关部门加强监管，推动行业规范健康发展。