2025全球勞動力趨勢：加速適應力
《2025全球劳动力趋势：加速适应力》报告围绕扩展中的劳动力、全新的工作方式、数位转型、加速全球变迁四大核心力量，剖析了16大职场趋势，揭示了未来职场的演变方向与关键挑战。
在扩展中的劳动力方面，Z世代正稳步融入职场，他们重视升迁机会、技能学习与科技工具，但离职意愿较高，47%计划半年内离职，雇主需关注其福祉与职业发展需求以提升忠诚度。千禧世代主管多处于中管理层，面临工作与生活的双重压力，53%每日承受中高程度压力，27%有离职意向，组织需提供福祉支持与透明管理。职场性别差距仍待缩小，女性薪资平均比男性低20%，近半数雇主在缩小薪资差距上进展缓慢，同时需关注退出劳动力市场的男性群体。多元、公平、共融（DEIB）仍是多数雇主（61%）的战略重点，AI技术助力减少职场偏见。
全新的工作方式呈现诸多变革，近半数员工面临生产力导向的压力，AI工具的不当使用可能加剧倦怠，雇主需优化工作流程与沟通机制。工作空间向灵活化发展，实体办公出勤率下降，混合办公成常态，Z世代既重视面对面社交也认可虚拟互动，共享协作空间需求增长，“第三场所”与虚拟办公空间逐渐兴起。前线%计划半年内离职，企业需通过弹性排班、职业发展支持等降低流动率。零工经济占全球劳动力市场的12%，“快速组建人才团队”成为趋势，企业结合正式与临时人力提升运营敏捷性。
数位转型持续深化，近半数雇主已采用生成式AI，但其应用面临成本、隐私法规与技能缺口等挑战。职场技能迭代加速，到2030年技能变动率将达68%，但仅27%员工有明确职业规划，培养职业韧性至关重要。资安威胁加剧，2024年单一网络攻击平均损失达488万美元，全球资安人才短缺400万，企业需强化人才储备与技术防护。制度化创新成为企业竞争关键，需通过组织架构优化、员工赋能与外部合作推动持续创新。
在加速全球变迁背景下，绿色商业转型将创造3000万新岗位，超半数相关岗位需技能转型，但91%企业缺乏关键人才。地缘政治不确定性影响全球供应链与劳动力市场，企业需灵活调整运营策略。当前雇主影响力达高峰，65%企业认为权力平衡对自身有利，但需兼顾员工需求以避免未来人才流失。人才短缺仍是常态，74%企业面临招聘难题，AI将成为就业机会创造者，企业需聚焦人才吸引与培养以应对挑战。
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