今天分享的是：（2025全球人才趨勢報告）跨越鴻溝：從人才管理邁向人力潛能發展

　　2025年《全球人才趋势报告》基于19个国家13,771位劳动者的调研数据，聚焦整体幸福感、工作满意度与职涯信心三大核心指标，揭示了数字化转型背景下全球职场的关键趋势与深层需求，核心结论在于企业竞争的关键已从科技转向“人”，需从人才管理迈向人力潜能发展。

　　报告显示，全球整体人才指数为68%，呈现“信心与福祉提升、工作满意度略降”的分化态势。整体幸福感指数达67%，由意义与使命感、日常压力感、价值观一致性及工作与生活平衡四大指标构成，82%的劳动者认为工作具有意义，但42%的人感受低压力，近半数仍面临中度至高度日常压力，Z世代和中阶主管压力尤为突出。不同国家、产业、职群的福祉差异显著，印度劳动者福祉指数居首，工业与材料业、资讯科技业福祉表现较好，而第一线必要工作者与蓝领员工福祉感最低。

　　工作满意度指数为62%，虽劳动者对主管的信任度提升4个百分点，但工作稳定感和自身满意度有所下降。55%的劳动者对当前工作满意且无意主动离职，65%认为工作安全有保障，但Z世代自愿离职意愿最高、工作安全感最低，千禧世代工作满意度较2024年下滑6个百分点，为各世代跌幅最大。工作地点影响离职倾向，无选择的现场工作者离职率低于全远端工作者，中阶主管工作满意度最高。

　　职涯信心指数达76%，较2024年提升2个百分点，主要得益于职涯发展与机会的增加。该指数涵盖职涯发展、职涯机会、经验与技能、科技工具四大维度，77%的劳动者认为有机会在现公司实现职涯目标，资讯科技业从业者在技能信心方面表现突出，混合办公模式劳动者的职涯信心各项指标均领先。但性别不平等仍存在，女性在晋升与调动机会上偏少，X世代与婴儿潮世代的职涯机会性别差异最为明显。

　　报告强调，企业需聚焦人力潜能开发，通过设计韧性工作流程、将员工视为合作伙伴来应对挑战。关键行动包括：缓解职场压力以降低留才成本；关注中生代职场人才尤其是女性群体，提供清晰职涯路径；强化主管与员工的信任关系，推动工作生活平衡；提供持续的技能培训与透明的晋升机会，从而在竞争激烈的人才市场中脱颖而出。

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