近日，猎聘发布《2025年紧缺岗位薪资洞察暨2026年薪酬管理策略》。报告显示，2026年中国企业平均薪资涨幅预算预计回升至5.0%，但薪酬资源将向AI等关键岗位与高绩效者倾斜。与此同时，AI行业人才需求增长势头强劲，部分紧缺岗位平均年薪高达58万元。对职场人来说，持续提升技能，既是实现涨薪的关键，更是掌握职场主动权的核心。

　　报告显示，2026年中国企业平均薪资涨幅预算预计回升至5.0%，这个数字高于全球平均水平，在亚太地区处于中等位置。

　　但需要注意，“普调”时代已经一去不复返。未来，薪资资源将向AI、数字化转型等关键岗位和高绩效者倾斜。企业开始为拥有AI技能的人才设立独立的薪酬宽带，且溢价明显；高绩效者可能获得8%-10%的涨幅，而普通绩效者可能仅有2%-3%的涨幅，甚至零增长。

　　与此同时，跳槽带来的涨薪幅度也被持续压缩。据统计，2025年中国员工主动离职率为4.6%，比2024年的5.8%进一步下降，职场人普遍处于“卧倒”心态，想靠跳槽实现薪资跃升，难度比往年大了很多。

　　当前，行业需求结构正经历深刻调整，呈现出“存量稳固、增量爆发”的双重特征。互联网（7.8%）与电子半导体（6.7%）行业作为吸纳就业的主力军，需求基盘依然稳固。

　　值得注意的是，人工智能领域的人才需求增长势头强劲。2025年招聘市场中，人工智能行业的用人需求同比增速高达43.3%。岗位方面的变化更为直观，算法工程师需求同比激增58.9%，嵌入式软件开发与硬件工程师需求分别增长24.6%和13.3%，深刻反映了当前市场对“软硬结合”复合型技术人才的迫切渴求。

　　报告显示，2026年中国人工智能核心产业规模预计突破5500亿元。随着具身智能、Agent智能体规模化落地，AI训练师、多智能体架构师等新岗位还将迎来需求爆发，相关人才缺口将达百万级，提前布局AI相关技能的职场人，已率先抢占行业发展先机。

　　选择城市，同样是职场发展的关键一步。报告显示，2025年重点城市薪资水平呈现“梯度分化、市场溢价显著”的总体特征：

　　第一梯队，北京以29.89万元的平均年薪稳居首位，上海、深圳分别以28.39万元、27.57万元紧随其后。三大城市合计占据了全国招聘市场48.2%的人才流动意愿，上海更是以22.0%的人才投递占比，成为全国人才吸附力最强的城市。

　　第二梯队，杭州（23.96万元）、苏州（23.35万元）、南京（21.08万元）构成核心，凭借数字经济、高端制造等产业优势，薪资溢价能力持续提升，成为一线城市之外，年轻职场人的首选就业目的地。

　　第三梯队，广州（21.08万元）、合肥（19.85万元）、宁波（20.11万元）等城市，平均年薪集中在19-21万元区间。

　　此外，中西部及东北部城市如成都、西安、重庆、郑州等平均薪资普遍低于18万元，区域梯度差异明显。

　　展望2026年，各城市薪资增速将呈现差异化走势：北京、上海薪资优势将继续保持，但增速放缓至5%以内；杭州、苏州等新一线城市凭借产业优势，薪资增速有望达7%—8%；中西部城市需通过承接产业转移、优化营商环境进一步提升薪资竞争力，预计增速维持在4%—6%。

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