前不久，字节跳动发布内部邮件，启动新一轮期权回购。在本轮方案中，在职员工回购价为229.5美元，折合人民币1588元；离职员工回购价为201.96美元，折合人民币1397.44元。

　　据上次公示之后，半年时间里字节在职员工回购价格涨了14.5%，离职员工也涨了约11％。

　　感觉像是在玩大富翁，每隔半年就有人往我的账户里塞钱。社交媒体上，有字节员工如此调侃。

　　昨天，字节跳动在内部又启动了豆包股首次回购，回购价13.08美元，折合人民币90.5元，这也是自2025年四季度推出豆包专属激励计划以来，首次开启回购通道。

　　第一种是总包类，也就是入职授予，以及随调薪增发的豆包股。每个批次归属后，可申请回购已归属股数的40%，之后每满1年，该批次可申请回购比例增加12%；

　　第二种是绩效类，即根据绩效结果授予的绩效类豆包股。每个批次归属后，可申请回购已归属股数的40%，之后每满1年，该批次可申请回购比例增加15%。

　　与此同时，字节跳动规定，无论按照哪种计算方式，只要达到1股即可申请回购。

　　但是话说回来，这所谓的 “豆包股”到底是什么？其实它和字节本身的期权很像，不过是专门为“豆包”这条业务线量身定制的。该计划聚焦于字节旗下自研大模型产品“豆包”的相关业务线，首次为其团队量身打造了一套独立的长期激励方案。

　　不同于传统现金奖励或全员覆盖的期权池，“豆包长期激励计划”以“豆包股”为载体，采用类似字节期权的回购机制，让关键岗位的技术骨干能够分享业务成长带来的价值回报。

　　这种“虚拟股”模式既保留了股权激励的长期绑定效果，又具备更高的灵活性和针对性，尤其适用于处于快速发展期的前沿科技项目。

　　简单来说，这就相当于给参与豆包大模型业务的小伙伴们开了个小灶，让他们能更直接地分享豆包业务成长带来的红利。

　　必一运动

　　2025年四季度，字节跳动正式在内部试点推进“豆包长期激励计划”，给豆包业务建立了一套“虚拟股”的机制。

　　彼时，各路巨头都在抢人才，字节推出的这个“豆包股”无疑是给了人才们一个超级大的诱惑。如今，豆包股开始了首次回购，并且伴随着价格的高额涨幅，诱惑力再一次提升了。

　　其实不止豆包股的回购，几乎同一天字节跳动发布内部邮件，宣布启动新一轮期权回购计划。

　　按照回购计划，在职员工期权回购价229.5美元/股，离职员工回购价201.96美元/股。相比去年10月的报价，在职员工期权半年大涨14.5%，离职期权也涨了11%左右。

　　事实上，从2021年开始，字节跳动就建立起了每年两轮回购的稳定机制，通常在4月和10月各进行一次。

　　而大多数初创公司的回购往往是一次性事件，要么是为了照顾老员工流动性而临时开启，要么是在特定融资节点上的权宜之计。