今天分享的是：2024劳动力洞察报告：未来职场：AI发展带来的就业机遇与困境

　　《2024劳动力洞察报告：未来职场：AI发展带来的就业机遇与困境》由PERSOLKELLY发布，探讨了AI对亚太地区就业和企业运营的影响。

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　　1. AI的应用现状：AI正在改变工作方式，在亚太地区，80%的受访企业已使用或正考虑使用AI。不过，澳大利亚和韩国的AI使用率较低，前者因能力缺乏、企业文化及数据敏感性问题阻碍应用，后者则通过加大投资促进AI发展。新西兰在工作场所的AI使用率领先，达82%，远超亚太地区平均的43%，新加坡为45%，澳大利亚为35%。

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　　2. AI带来的机遇：AI能为企业带来诸多好处，如减少人为错误、处理客户查询、承担危险任务、辅助决策、助力医疗保健、实现全天候工作、优化流程、处理大数据和自动化日常任务等。企业采用AI的主要原因包括提高有效性（51%）、提升生产率（44%）、降低运营成本（35%）等。

　　3. AI带来的挑战及应对策略：到2040年，自动化可能致使亚太地区5大经济体大量职位消失。受AI影响较大的部门有IT、人力资源、客户服务和运营等。亚太地区半数企业选择提供技能再培训、创造新岗位和公开讨论潜在影响等方式应对失业风险。不同市场应对策略有所差异，如中国侧重创造新工作机会，韩国倾向与员工沟通。

　　4. 关键技能需求：随着AI发展，人类的创造力、适应力、批判性思维等独特技能愈发重要。不同市场对关键技能的需求略有不同，如印度尼西亚重视数字素养和沟通能力，新加坡更看重批判性思维和适应能力。

　　5. 对企业的建议：企业需认识到AI的战略价值，优先提升员工技能，吸引AI专业人才，培养学习型企业文化；同时，要紧跟AI发展趋势，基于事实决策，避免盲目跟风，还可通过战略性合作推动增长。

　　总之，AI发展既带来机遇也带来挑战，员工和企业都需积极适应，才能在变革中保持竞争力。