在如今不断变化的环境中，企业和职场人都面临着巨大考验。对企业而言，不仅需要解决当前的技能缺口，还需要建立与快速变化的市场需求对齐的人才战略，来确保企业的长期韧性。对于职场人来说，可以将重点放在保持自身敏捷性和为未来做好准备上，抓住提升技能的机会并保持竞争力。企业和人才应共同努力，塑造一个更具创新性、适应性和前瞻性的职场环境，以应对2025年的市场挑战。

　　技能短缺：47%的中级职位、19%的高管职位和34%的管理职位最难填补。

　　加薪预期：2025年，职场人士期望加薪幅度在2.5%-10%之间，企业计划加薪幅度大致相符。

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　　办公室工作时间：中国大陆企业员工每周在办公室工作5天，香港特别行政区54%。