日本应届生起薪破纪录13万元背后的推力三大因素助力创新高
近期，日本2025年应届生平均起薪的消息引发了广泛讨论——达到了创纪录的25.4万日元（约合人民币1.3万元）。这一数据不仅比去年增长了4.9%，更代表了日本就业市场正在发生深刻变化。年轻人首次踏入职场就能迈入“万元户”的门槛，背后究竟有什么推动因素？让我们来深入分析一下。
根据日本经济新闻社最新发布的调查数据，2025年，超过131家企业的起薪定在30万日元（约1.53万元）以上，是2024年的两倍多。总体平均起薪从去年的24.3万日元涨至25.4万日元，增幅达到了4.9%。其中，部分行业的薪资上涨更为明显——例如，银行业和铁路交通行业的起薪分别上涨了9.4%和8.5%。一些公司更是大幅提高了起薪，例如西武控股将应届生起薪从25.2万日元提升至32万日元（约1.63万元），涨幅高达27%。
有网友评论道：“如今，日本企业涨薪的速度简直比发年终奖还快！”然而，也有一些在日留学生提到：“虽然换算成人民币看上去很高，但东京的生活成本、房租等开销也不低，实际购买力与国内的一线城市差别不大。”
高达83.4%的企业表示，薪资上涨的主要目的就是为了“争夺人才”。由于日本面临严峻的少子化问题，预计2025年大学毕业生人数将仅为约100万人，而企业的招聘需求却在不断增加。例如，物流行业由于司机短缺，预计2026年的招聘计划将增加33.4%。有日企人力资源部门透露：“现在毕业生手握多个工作offer是常态，若不提升薪资，根本招不到人。”
57.2%的企业把“应对通胀”作为涨薪的理由。2024年，日本的核心CPI涨幅一度超过了3%，大米、蔬菜等日常必需品的价格也大幅上升，使得年轻人对薪资更加敏感。经济学家星野卓也分析称：“如果企业不进行薪资调整，员工的实际购买力将会下降，进而导致离职率上升，最终还会增加用人成本。”
有50.8%的企业提到，由于已经对老员工的薪资进行了调升，应届生的薪资也不得不跟着上涨。例如，大和房屋集团在将老员工薪资普调10%后，应届生的起薪也直接提高了10万日元，达到了35万日元（约1.78万元）。这种“薪资倒挂”现象，也反映出日本企业正在逐步打破传统的年功序列制，向绩效导向的模式转型。
- 银行业：起薪上涨幅度为9.4%，福井银行甚至将应届生的薪资从20.5万日元提高至26万日元，以吸引地方人才回流。
- 保险业：例如日本海上日动公司，其应届生起薪突破了40万日元（约2万元），远远超过同行业水平。
- 中小企业：面对大企业的激烈“抢人”竞争，一些中小企业采取了另类的吸引策略。例如，大阪的一家科技公司推出了“弹性上班和免费啤酒”福利，3年内没有一位员工离职。
一位网友调侃道：“以前是‘进大公司稳了’，现在中小企业的操作更野——上班能喝酒，下班不打卡，这谁顶得住？”
从短期来看，日本的涨薪趋势似乎难以回头。一方面，预计到2026年，企业招聘人数将增加11.5%，并且连续四年保持两位数增长；另一方面，日本政府正在通过扩大留学生引进计划（目标是到2033年接纳40万留学生）来弥补劳动力缺口。然而，专家也提醒，尽管整体薪资水平提升，中小企业与大型企业之间的薪资差距可能进一步加大，某些行业的“招工难”问题依然需要解决。
从“万元起薪”到行业竞争加剧，近年来日本应届生的高薪背后，既体现了企业应对困境的自我救助，也反映了日本经济转型的深刻变革。正如一位日本网友所言：“工资涨了，但压力也更大了——企业可不会白花这笔钱。”
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