米高蒲志报告：中国大陆招聘压力低于全球职场人更倾向高频使用生成式AI工具
中新网上海新闻5月23日电(李佳佳)全球领先的专业招聘顾问公司米高蒲志(Michael Page)23日发布的中国大陆《人才趋势2025》报告(以下简称“报告”)显示，在复杂多变的职场环境中，“针对人才关切的核心问题给予清晰明确的回应”正成为企业吸引与保留人才的核心竞争力。
报告基于全球超过50000名专业人士的调研而成。针对中国大陆市场，报告聚焦薪酬、灵活性、技术、文化、价值观五大核心议题，揭示雇主应提供的清晰回应，为企业提供破局人才竞争的战略路径。
在全球经济动态变化的背景下，中国就业市场展现出强大韧性。中国人社部最新数据显示，2024年全国城镇新增就业人数达1256万人，顺利完成“1200万人以上”的目标，就业形势总体稳定。与此同时，人才市场正在迎来新变化。
报告显示，今年积极的求职者比例相较去年上升5%，约三分之一的职场人正在寻求新机遇，预示着人才流动的平静期可能即将结束。薪酬方面，参与薪酬谈判与成功获得加薪的员工比例几乎与去年持平，表明薪资谈判保持平稳。
从招聘环境来看，中国大陆的招聘压力低于全球和区域市场水平。报告显示，仅20%的雇主在过去一年中经历招聘困难，14%的雇主面临人才留存挑战。即便如此，雇主仍需应对新的招聘难题。2025年，技能匹配度已超越企业文化契合度，成为招聘面临的首要挑战；同时，求职者对薪酬待遇、福利保障的期望不断提升，这既反映出雇主需求与求职者能力之间的匹配度下降，也体现出人才在薪酬谈判中掌握了更多主动权。
不同行业的离职率虽存在差异，但薪资待遇仍是导致人才流失的首要因素，职业发展受限次之。值得注意的是，如今员工将培训机会视为职业流动第三大因素，但雇主认知中其重要性仅排第八，表明雇主和员工在人才发展上存在认知偏差，同时也从侧面印证了人才市场上的技能缺口痛点。
迈入2025年，全球AI技术迎来新一轮密集突破，AI行业步入技术创新与产业应用的双向加速阶段，这也促使生成式AI工具在职场中广泛普及。报告指出，57%的中国大陆职场人高频使用生成式AI工具(如DeepSeek、Kimi)，这一比例不仅领先全球平均水平(45%)，更超越亚太区均值(54%)。使用者中，86%认可其提升效率，85%表示AI使其能聚焦更具价值、创造性的工作。
然而，AI的广泛应用也呈现出机遇与挑战交织的双重特征。员工渴求更清晰的生成式AI指导，仅27%的员工认为雇主的支持非常充分，更有11%的从业者未经雇主支持或指导，自带生成式AI工具投入工作。此外，42%的员工担忧AI威胁岗位安全，中层管理人员的焦虑更为突出。因此，企业若想在人才竞争中脱颖而出，吸引并留住顶尖人才，不仅需要紧跟AI技术的前沿发展，更需清晰且明确地向员工传达其AI战略、政策以及相关指导方针。（完）
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