本市将把就业公共服务体系建设作为重要抓手，着力促进首都高质量充分就业。昨日，北京青年报记者从市人力社保局获悉，今年将启动就业公共服务体系建设三年行动方案，推动就业公共服务下沉基层，打造一批有首都特点的、符合群众需求的就业服务站点，加快建设15分钟就业服务圈。据统计，2024年全市城镇新增就业29.9万人，城镇调查失业率均值4.1%，始终处于全国较低水平，人均地区生产总值、全员劳动生产率、社保覆盖率等多项指标保持全国省级地区最优水平，确保了北京市就业局势总体稳定。

　　据市人力社保局党组书记、局长王清旺介绍，2024年全市城镇新增就业29.9万人，城镇调查失业率均值4.1%，牢牢守住了就业基本盘，就业形势稳中向好。同时，坚持把高校毕业生等青年群体就业作为重中之重，实施促进高校毕业生就业创业“十项行动”，组织开展“访企拓岗”活动，深入挖掘中小企业、城乡社区就业潜力，2024年面向毕业生归集发布岗位10.2万个。

　　北京青年报记者在采访中了解到，传统招聘会人岗匹配效率低的难题正在被创新模式破解，招聘会从追求大而全变成小而精，形成“靶向疗效”。上周五，是顺义区公服中心举办每周五固定招聘会的日子。北青报记者看到，25个展位中，招聘岗位都集中在家政、保洁、宿管等适合4050、学历不高的失业人员。“本场招聘会的主题正是针对这些人群量身定制，这是我们前期做足功课的结果。”顺义区人力社保局党组成员、公服中心主任王丽英介绍说，这种微型招聘会主打一个精准，每场招聘会都会先由各街镇深入摸查未就业人员信息，对其求职岗位需求进行整理分析，再依据这些需求精准匹配岗位与企业，“这样大大提高了供需匹配的精准度。以前招聘会的匹配成功率大概在30%左右，目前我们能够提升到50%多。”

　　通州区的做法也有异曲同工之妙，其针对不同专业学生的就业需求，联动属地高校就业指导部门开展深度调研，按学科专业类别精准划分招聘场次，人力社保部门联动区科委、经信局、中关村通州园管委等产业主管部门，已在北京物资学院等院校细分出“信息技术”“数字经济”“现代金融”“商法语共”等主题专场招聘10场。最近的一场专场就走进了北京金融科技学院，招商证券、民生证券等16家对口企业，提供金融市场策划、金融管理培训生、金融理财顾问、资金数据分析师、私人财富规划师等192个就业实习岗位，岗位匹配率较传统招聘会提升45%。

　　北京加强首都就业公共服务体系建设，强化普惠性、基础性、兜底性建设，提升就业服务质效。截至2024年，全市人力资源机构数量达4540家，营业收入达4140亿元，均位居全国前列，成为首都经济平稳运行、民生持续改善的重要支撑。对于今年如何促进高质量充分就业，市人力社保局就业促进处处长蒋天策指出，今年将启动就业公共服务能力提升三年行动方案，推动就业公共服务下沉基层，引导服务资源向基层延伸，向重点群体倾斜。同时，打造一批有首都特点的、符合群众需求的就业服务站点，织密15分钟就业服务圈。

　　“得把这个肉皮冻放进去，咱灌汤包的精华就靠它了。”在顺义区光明街道家门口就业服务站内，一场中式面点的培训课正在开展，如何和馅、如何捏褶，培训老师讲得颇为耐心，学员们学得静心屏气，“通过这段时间的培训，我感觉要找一份后厨的帮工工作有谱了。”家在附近的居民吴琦瑞说。而在另一场整理收纳师的培训课堂上，讲师们正向学员讲解整理收纳中的“空间二八原则”。北青报记者看到，在这个400余平方米的就业服务站内“五脏俱全”：就业和政策咨询接待台、阅览区、直播间、多功能室等，可提供政策咨询、心理支持、法律援助、技能培训、召开招聘会等服务。

　　据王丽英介绍，家门口就业服务站是其从去年开始打造的基层就业服务站点，是最直接的方便居民“找岗位”的地方，“在服务站里培训后，能让学员直接上自助机挑岗选岗，还会在站内举办小型招聘会，再加上培训后日常就业追踪，这些举措都可以直接让附近百姓在家门口就能对找工作难题‘对症下药’。”据悉，截至目前，顺义区已在光明街道、双丰街道、仁和镇等镇街的村（居）委会、行业驿站、党群服务中心打造了24家就业服务站。

　　顺义区家门口就业驿站运营方顺宜人才总经理张立平表示，服务站已开展了多项技能培训，包括视频剪辑、直播带货、烘焙和收纳师等，为期两天，专业的讲师免费向居民“手把手”传授技能。“这是一个基础的培训，如果学员在体验后对此项技能感兴趣，那么他们可以自己再进行深入学习。”如整理收纳师是“订单式”培训，基础班学习结束后，讲师将对学员进行考核，符合条件的可加入团队进行实习接单。“通过基础班的学习，我们能筛选出动手能力强的学员做实习订单。前期的实习单虽然没有费用，但带队老师会在每一单过后对学员进行测评。几单下来如果学员整体评价优秀，我们还会为他们开设三天进阶班。”培训负责人梁静说，完成进阶学习并考核达标后，可以正式进入团队，拥有稳定收入。

　　越来越多的有着区域特点的就业服务站点在基层生根、开花，“建设一批就业服务站点，正是为了织密北京15分钟就业服务圈。”蒋天策说。

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　　公共就业服务下沉基层，到底包括哪些呢？蒋天策解释说，下沉基层，包括服务资源、服务政策、服务手段等多方面，目的是让有求职意愿者能够便捷迅速地获取就业公共服务，更好地求职就业，“丰台区公共就业示范服务基地就是其中的代表。”

　　那么，这个示范基地到底什么样呢？北青报记者在这个全市首个公共就业示范服务基地看到，一层大厅外，招聘会正如火如荼开展；一层职业指导室内，专业的职业指导师正给学员们讲授如何用STAR法则写简历、面试时如何应对压力提问等等；二楼的移动劳动能力鉴定空间内，外卖员小刘正带着自己的就诊材料等来此进行职业伤害鉴定；劳动权益护航站内，仲裁员为新业态劳动者和企业进行纠纷调解，最大化保护劳动者和企业双方的合法权益；创业指导室内，创业指导师为大学生创业者提供“一对一”创业指导，推动项目落地；十三层的职业技能学院正在开展的职业技能拓展培训，为劳动者提升岗位能力赋能。据了解，该基地于今年3月4日正式启用。这个集招聘平台、零工专区、职业指导、创业支持、技能实训、劳动权益保障等功能于一体的公共就业服务生态综合体，全方位覆盖了劳动者职业发展全链条，正为“丰宜乐业”新篇章写下生动注脚。运行以来，累计开展“职场启航特训营”“新技赋能·职业技能拓展营”创业成果展示会等特色活动70余场，600余家企业参与，惠及1万余名劳动者。

　　蒋天策指出，今年还将推动公共就业服务向农村覆盖，“过去，就业服务针对的城镇多一些，下一步要让农村有就业需求的求职者也能便捷获取求职信息和就业服务，打造城乡一体化、均等式的就业公共服务内容。”

　　本报讯（记者张知依）昨天，2025“丰台·学子回家”活动正式启动，丰台区现场发布“基层治理实验室”等56个面向青年学子的项目。据悉，今年丰台将推出6.4万个实习、见习及就业岗位，全面助力大学生顺利就业。

　　如何让青年才俊与城市建设双向奔赴？北青报记者了解到，丰台区制定发布“丰才十条”等支持政策，进一步丰富和激活区域人才资源库。今年，“丰泽计划”人才工程优化升级，引入市场化评价机制，通过荣誉激励与资金支持相结合的方式，持续强化人才发展支撑。

　　据了解，丰台区全年将发布1.2万个实习见习岗位，5.2万个招聘岗位，培养实训人才不少于2.1万名。打造“一张床”“一间屋”“一套房”多元住房保障体系，让青年学子落地即安家。丰台区委常委、组织部部长牟晓春表示，今年“学子回家”将为青年量身定制成长礼包，打造人才成长全链条服务体系。