题记：2025年全国普通高校毕业生规模预计达到1222万人，较2024年增加43万人，创历史新高。与庞大的毕业生数量相比，优质岗位的供给却相对有限，导致竞争异常激烈。

　　国家统计局发布2025年3月的全国城镇居民不包含在校生失业率：16—24岁劳动力失业率为16.5%、25—29岁劳动力失业率为7.2%、全国城镇不包含在校生的30—59岁劳动力失业率为4.1%。在如此激烈的竞争环境下，“先就业再择业”已不再是空洞的说教，而成为迫切的现实选择。面对就业高压，央国企派遣制岗位正在成为求职者突围的新路径。

　　今天，我想以职业规划师的角度，为大家分析一下目前的就业形势，并提出一个可能的解决方案：选择央国企的派遣制岗位，先入职积累经验，再通过自身努力实现转正或考入正式编制，开启您的职业逆袭之路。

　　现在的就业市场就像是一场没有硝烟的战争，各个岗位都挤满了优秀的求职者。从学历方面来看，曾经的本科文凭可能还能在求职时有一定的竞争力，但现在，硕士甚至博士学历都变得越来越普遍。以金融行业为例，许多顶级金融机构的校招岗位，要求至少硕士学历，且对本科院校背景也有严格限制，985、215院校出身几乎成了 “标配”。这就意味着，大量的毕业生在起跑线上就已经面临着学历门槛的筛选，竞争从一开始就被推向了白热化。

　　除了学历竞争，求职者还需要在技能、实习经历、项目经验等多方面进行比拼。企业的要求越来越高，不仅要专业知识扎实，还要具备各种软技能，如沟通能力、团队协作能力、创新能力等。而且，实习经历也成了求职的关键加分项。很多企业在招聘时，会优先考虑那些有丰富实习经验的候选人，因为他们在实习过程中已经积累了一定的工作经验和行业资源，能够更快地适应工作岗位。这就使得那些在大学期间没有足够实习经历的学生，在求职时处于劣势，进一步加剧了就业的内卷。

　　在这样的就业环境下，央国企的派遣制岗位逐渐成为了一个备受关注的选择。虽然派遣制岗位在福利待遇和职业发展方面可能不如正式编制岗位，但它也有着独特的优势和潜在的机遇。

　　央国企作为国家经济的重要支柱，具有较高的稳定性和抗风险能力。即使在经济形势不稳定或行业波动较大时，央国企通常也能保持相对稳定的运营状态。这意味着派遣制员工在工作期间能够享受到较为稳定的收入和工作环境，不用担心频繁换工作的风险。而且，大部分央国企还会为派遣制员工提供基本的五险一金等福利保障，虽然可能在待遇水平上稍低于正式员工，但也能在一定程度上缓解生活压力，为员工提供基本的生活保障。

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　　在央国企工作，无论你是正式员工还是派遣制员工，都有机会接触到行业内顶尖的专业人士和丰富的人脉资源。这些人脉关系在你的职业发展中具有不可估量的价值。通过与同事、领导以及其他合作伙伴的交流合作，你可以拓展自己的视野，学习到先进的工作经验和行业知识，同时也能建立起广泛的职场人脉网络。这些人脉资源可能在未来为你提供更多的职业机会和合作可能性，比如推荐工作、合作项目等。

　　当你在简历上写上曾在央国企工作，即使只是派遣制岗位，也会给招聘方留下深刻的印象。因为在他们的认知中，央国企对员工的要求相对较高，能够进入央国企工作至少说明你具备一定的专业能力和综合素质。这会增加你在求职市场上的竞争力，为后续的职业发展打下良好的基础。水发人才集团招聘平台数据显示，具有央企派遣经历的求职者，简历点击率比普通求职者高出40%。

　　虽然派遣制岗位不是正式编制，但它为员工提供了一个进入央国企的契机，同时也存在转正或考入正式编制的可能性。一方面，部分央国企会根据工作表现和岗位需求，从派遣制员工中选拔优秀人才转为正式员工。只要你在这个过程中努力工作，展现出出色的专业能力和责任心，就有机会获得转正的机会。另一方面，很多央国企的正式编制考试会优先面向内部员工招聘，作为派遣制员工，你已经对企业的文化和工作模式有了深入了解，相比于外部考生，你在备考过程中能够更具针对性，更有优势。而且，由于你已经在企业工作，领导和同事对你也有一定的了解和认可，这也会在一定程度上增加你考编成功的几率。

　　例如：某央企人力资源总监透露，2024年其集团派遣制用工规模较疫情前增长150%，转正率维持在15%-20%区间。这类岗位具有显著比较优势：入职周期通常比正式招聘缩短60%，学历门槛普遍下浮一个等级，专业限制也更为宽松。某建筑类央企2024年校招数据显示，正式岗要求硕士以上学历占比85%，而派遣岗本科率高达92%。

　　选择央国企派遣制岗位只是一个起点，要想实现职业的长远发展，你需要在这个阶段积极努力，不断提升自己的求职含金量，为后续的转正或考编做好充分准备。

　　在派遣制岗位上，要以积极主动的态度对待工作，认真完成领导交待的每一项任务。通过实际工作，积累丰富的实践经验，深入了解企业的业务流程和运营模式。这不仅可以提高你的工作能力和专业素养，还能让你在工作中发现自己的优势和不足，为未来的职业发展明确方向。例如，在参与项目的过程中，你可以学习到如何进行团队协作、如何解决实际问题、如何在压力下保持高效工作等，这些都是职场中非常重要的能力，也是你在求职时可以向招聘方展示的亮点。

　　利用工作之余的时间，不断学习新知识，提升自己的专业技能。可以关注行业内的最新动态和发展趋势，参加相关的培训课程或在线学习平台，拓宽自己的知识面。此外，考取与岗位相关的专业证书也是一个提升求职含金量的有效途径。比如，如果你在央国企的财务派遣岗位工作，可以考取注册会计师（CPA）证书；如果是工程技术类岗位，可以考取相应的工程师资格证书等。这些证书不仅是对你专业能力的认可，也能在一定程度上增加你在企业内部的竞争力，为转正或考编加分。

　　在央国企工作期间，要注重与同事和领导建立良好的人际关系。积极参与团队活动和部门会议，主动与同事沟通交流，展示自己的亲和力和团队合作精神。良好的人际关系会让你在工作中更加顺畅，也能让你获得更多的内部信息和资源。同时，通过与领导的沟通交流，让他们了解你的工作能力和工作态度，争取获得更多的工作机会和项目资源。在适当的时候，可以向领导表达自己希望转正或考编的意愿，让他们对你有更深刻的印象，为你未来的发展提供支持和帮助。

　　总之，在当前就业内卷严重的形势下，选择央国企的派遣制岗位是一种务实且具有潜力的就业策略。通过在这个岗位上努力工作、积极提升自己，你完全有可能实现职业的 “曲线救国”，从派遣制员工转变为正式员工，开启属于自己的精彩职业篇章。记住，职业规划是一个长期的过程，需要你在不断变化的环境中灵活调整策略，把握每一个机会，朝着自己的职业目标稳步前进。

　　7月27日，一张关于“少林寺方丈释永信携带情人、子女等潜逃美国被有关部门拦截”的“警情通报”在网上流传，引发关注。

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